社會事
隨着香港社會復常，勞工處12日公布廢除《僱傭條例》下與正當新冠疫苗接種要求相關的條文，4月14日刊憲、6月16日生效。
勞工處。資料圖片
《2022年僱傭（修訂）條例》於去年6月17日生效，將疫苗接種條文加入《僱傭條例》，以配合政府在新冠疫情下的防疫工作。有關條文訂明，解僱沒有遵從僱主作出的正當新冠疫苗接種要求的僱員不屬不合理解僱。
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不過，隨着政府早前撤銷法定「疫苗通行證」要求及社會邁向全面復常，經諮詢醫務衞生局及衞生署，政府將在立法會整個「先訂立後審議」的期限完結後，於今年6月16日廢除《僱傭條例》下的疫苗接種條文。
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勞工處發言人表示，由6月16日起，《僱傭條例》下將沒有疫苗接種條文，而任何在該日期之前根據《僱傭條例》作出的正當疫苗接種要求，亦視作無效。
勞工處去年修例，解僱沒有遵從僱主作出的正當新冠疫苗接種要求的僱員不屬不合理解僱。資料圖片
馮浩賢表示明白不同行業各有特殊環境，當局鼓勵業界自行訂立守則，建造業亦已率先進行，物管業亦已訂立行規，現正與清潔業界商討。
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勞工處下月實施新修訂的《預防工作時中暑指引》，將暑熱警告和天文台「極端酷熱天氣」特別提示連結。勞工處副處長馮浩賢表示，處方去年首次推出指引後作出檢視，決定當天文台發出極端酷熱天氣警告，勞工處將同時發出暑熱警告。
馮浩賢於港台節目《千禧年代》表示，去年推出計劃後，原本打算兩年後才檢討，但聽到外界意見後，便於暑假完結後檢視及改進。他說，去年聽到有業界反映，指引內容較多，遵從時較辛苦，而計劃的原意是涵蓋所有勞工界別，但明白不同行業各有特殊環境，當局鼓勵業界自行訂立守則，建造業亦已率先進行，物管業亦已訂立行規，現正與清潔業界商討。對於有建議認為，應該透過立法執行指引，馮浩賢指出，法例上僱主有責任提供安全及不危害健康的工作環境，處方去年已提示僱主，在中暑風險較高的地點做好措施。
資料圖片(圖片來源:星島日報)
高級職業環境衞生師黃志清在同一節目表示，指引修訂後，參考的數據由30分鐘延長至一小時，將可避免短時間重發警告的情況。
