勞工處周一公布防中暑指引 暑熱指數達34部分工種或停工

勞工處8日舉行《預防工作時中暑指引》簡介會，介紹有關指引及工作暑熱警告。新指引會增加有關在高暑熱指數下安排工作和休息時間的建議，協助僱主進一步減低僱員在酷熱天氣下工作時中暑的風險。當京士柏的香港暑熱指數達至34或以上時，從事極度勞重例如紮鐵工人、接受體能訓練的僱員等，或需暫停工作。

勞工處。資料圖片

勞工處副處長（職業安全及健康）馮浩賢、署理勞工處職業健康顧問醫生陳漢強、勞工處高級職業環境衞生師（發展）黃志清、香港天文台高級科學主任（預報業務）楊漢賢和職業安全健康局總經理黃慧莊8日出席簡介會。

紥鐵工人於高暑熱指數下工作，有中暑風險，在新《預防工作時中暑指引》下，每小時可獲一定的休息時間。資料圖片

政府認為需制訂更具體的指引，包括根據香港暑熱指數制訂適當的工作及休息時間安排，讓僱主參照訂明準則，採取適當措施預防僱員在工作時中暑，僱主可參考僱員的工作勞動量和京士柏的香港暑熱指數， 當暑熱指數達至30或以上的時候，僱主便應每小時向戶外或於沒有空調密閉空間工作的員工，安排適當的休息時間，若暑熱指數達34或以上，從事極度勞重工作的員工，或需暫停工作。

戶外工作員工炎夏時有中暑風險。資料圖片

僱主亦需制定及實施適當的防暑措施，減低僱員工作時的熱壓力，例如：

(a) 為戶外露天工作的員工設置臨時上蓋或遮擋陽光的遮蔽處進行工作，或提供防曬設備，例如闊邊帽／配有頸擋的安全帽及防曬手袖；

(b) 提供通風設備，例如吹風機／噴霧風扇，或掛腰風扇；

(c) 按工作的勞動量給員工安排適當的休息間

(d) 提供可遮擋陽光及通風的休息地方，讓員工可以坐下休息；

(e) 為有需要的員工安排熱適應期。超過2星期不曾從事主要在戶外或沒有空調的室內地點工作的員工， 首天在這類地點工作的時間不應超過平日工作時間的50%； 若超過4星期不曾或以往未曾從事主要在戶外或沒有空調的室內地點工作，首天在這類地點工作的時間則不應超過平日工作時間的 20%。之後每天可增加 20%， 逐步提升至正常在這類地點工作的時間。

紥鐵工人於高暑熱指數下工作，有中暑風險，在新《預防工作時中暑指引》下，每小時可獲一定的休息時間。資料圖片

勞工處於12月18日及19日在將軍澳康城社區會堂舉行職途新一頁招聘會，為求職人士提供大量飲食、零售及其他不同行業的職位空缺。

勞工處。資料圖片

為期兩日的招聘會共有超過40間機構參加，合共提供約1900個不同行業的優質職位空缺，其中逾1400個來自飲食業、零售業、運輸業及物業管理業。招聘會每日分別有超過20間機構於會場設置櫃位，進行即場招聘。招聘會提供的職位類別相當廣泛，包括當值工程師、餐廳經理、咖啡師、門市營業主任、工程技術員、項目統籌員、航機交接統籌員、院舍護理員、物理治療助理、行李貨運裝卸員、收銀員、售貨員、侍應、廚師、助理人力資源主任、客戶服務主任、物業主任、文員、清潔員、的士司機和保安員等。

為期兩日的招聘會共有超過40間機構參加，合共提供約1900個不同行業的優質職位空缺。資料圖片

在是次招聘會中，約86%為全職空缺，大部分月薪介乎1萬2千元至2萬4千元。約九成五的職位空缺學歷要求為中六或以下，約54%的職位空缺毋須相關工作經驗。
　　
求職人士可即場遞交申請，有機會即場接受面試，亦可在勞工處設於場內的櫃位查詢該處提供的就業服務。