公務員學院擬增4首長級職位 郭蔭庶：滿足長遠發展

公務員事務局建議，開設五個首長級常額職位，其中4個設於公務員學院當中，包括1名副院長。立法會公務員及資助機構員工事務委員會9日午召開會議討論，公務員學院院長郭蔭庶表示，新設計是要滿足學院長遠發展而設，若副院長亦非職系人員，或會產生不良影響，但由於學院屬發展階段，不排除若未能於現有職系中尋獲合適人選，或會作公開招聘。 

公務員學院院長副院長郭蔭庶指副院長須愛國愛港。資料圖片

副院長須愛國愛港 創新求變

郭續稱，副院長必須是愛國、愛港人士，亦要創新求變，而且能克服現有系統中固化的難題，而作為他的副手，其理念必須與郭相配，他亦承認這些首長級職位，合適的人員是關鍵性的考慮。公務員事務局局長楊何蓓茵亦稱，當局希在學院設定29個常額職位，包括4名首長級、25名非首長級的人員。 

楊何蓓茵表示政府沒有忽略對基層公務員的培訓。資料圖片

另外，會議亦討論提升公務員的培訓發展，委員會主席郭偉強表示，在愛國者治港下，公務員是愛國者中的中堅力量之一，其工作及表現與提升施政效能掛勾，但當局現有的培訓似著眼於中、高層，關注基層公務員的心態培養工作，認為這些基層公務員作為前線，與公眾第一接觸，是政府給外界的第一印象，亦是最大機會講好特區政府故事的媒介，建議當局為他們多做培訓。 

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楊何蓓茵回應時強調，沒有忽略對基層公務員的培訓，承認相關涉及的人數龐大，正研究透過線上方式作培訓，而目前的入職培訓當中，首要已講及服務精神、《憲法》、《基本法》等。 

郭蔭庶亦補充，稱若每名公務員都必須經面對面訓練，做法不太實際，舉例現時有些部門做很多文化建構工作，但亦有些很依賴公務員學院，認為這種參差情況並不理想，希望長遠在政府人力管理上，所有部門都要自己處理文化建構，學院會針對基層培訓製作材料，讓部門自己處理。 

政府建議為公務員學院開設4個首長級職位。資料圖片

公務員學院院長郭蔭庶說，香港在推動中外文化交流中扮演「文化傳譯者」的角色，香港匯聚了海內外的優秀人才，也擁有達到國際水準的文化藝術基建，是全球領先的藝術品交易中心之一。香港作為中外文化藝術交流中心，應該充分發揮優勢，在促進文化藝術創新發展同時，進一步推動中外文明互鑑。

公務員學院舉辦第五場「撮合南北：多極世界中的中國系列」講座。政府新聞處圖片

學院21日舉辦「撮合南北：多極世界中的中國系列」講座的第五講，約140名分別來自39個決策局或部門的首長級和中高級公務員，在現場或透過網上參與講座,由中國文學藝術界聯合會副主席高世名教授主講，復旦大學中國研究院諮詢委員會主任李世默擔任主持。

公務員學院舉辦第五場「撮合南北：多極世界中的中國系列」講座。圖示（左起）擔任主持的復旦大學中國研究院諮詢委員會主任李世默、主講的中國文學藝術界聯合會副主席高世名教授，和公務員學院院長郭蔭庶。政府新聞處圖片

郭蔭庶在講座致辭說，香港紮根於深厚的中國傳統文化，同時深受西方文化影響，發展出中西交融的文化視野，尤其在流行文化領域，如電影、音樂方面都有獨特的貢獻，成為世界認識香港和華人文化多元魅力的重要窗口。

公務員學院舉辦第五場「撮合南北：多極世界中的中國系列」講座。圖為中國文學藝術界聯合會副主席高世名教授主講。政府新聞處圖片

公務員學院院長郭蔭庶。政府新聞處圖片