大家會和同事討論人工嗎？
薪資福利一向是打工仔最關心的事情，人工多寡會影響員工的工作態度及效率。雖未有明文規定，人工多少通常是職場約定俗成「不能說的秘密」，一般員工只會私下討論。而近日台灣一名職員，對公司刻意禁止員工討論薪酬的規定表示困惑，於是發文請教大家，而網友則這樣解釋……
GETTY示意圖
日前，一名台灣網友在Dcard上以「員工之間不能討論薪資」為題發文稱無法理解公司禁止大家討論薪資的行為。事主表示因為在計算薪水時發現扣除勞健保（醫保）後，沒有達到三萬元（台幣，下同，約7700港元），因此便向公司反應薪資問題，但一直以來都無下文。因此他深感無奈，便私下和同事討論薪資問題，但公司得知後卻禁止，令他感到十分困擾。
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貼文一出，不少網友解釋稱，公司薪酬透明制度會讓員工產生「比較心理」，由於每個人的工資和職位都不一樣，若員工知悉他人的薪資情況，工資低的一方就會開始抱怨，從而大大降低工作效率，也會讓HR與主管層進退兩難，因此公司才會叮囑員工「薪資需要保密」。
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亦有網友指出職場談論薪資是大忌「別討論的好，自從我前主管套出我的薪資，她就每天找我麻煩，理由就是她要看看我有什麼能力，憑什麼能領跟她一樣的薪水」、「講薪資同事有時候也會變敵人」、「真的有人會認真計較多拿錢多做事啊。」
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不過也有網友提醒，雖然公司明文規定不可以討論薪資，但是最好還是向同期同事詢問一下，避免漏發獎金和津貼等「之前覺得每次都領很低，想說問同期的，立刻去追討，雖然有補齊，但如果自己沒問是不是就一直被少錢？」更有人分享親身經歷，指自己的公司會直接把所有人的薪資公開放在公用行事歷上，令網友都嘖嘖稱奇！
