公務員薪酬調整 楊何蓓茵指不以追通脹為目標

行政長官會同行政會議6日早討論，今年公務員的加薪方案，公務員事務局局長楊何蓓茵在會後見傳媒，交代政府向職方提出加薪方案，即中、低層公務員約加薪4.65%；高層則為2.87%，而安排生效日期會追溯到今年4月1日。

楊何蓓茵交代政府向職方提出加薪方案。

楊何蓓茵表示，香港的經濟正在復蘇的路途上，但在外圍環境不確定之下，仍然是挑戰，政府在過去的2022至23年度及今年有相當的赤字，財政儲備亦會進一步下降，而且三個薪金級別的薪酬趨勢淨指標，均較過去一年的通脹幅度為高。

行政長官會同行政會議6日早討論，今年公務員的加薪方案。資料圖片

她強調，行會已充份考慮及平衡薪酬調整機制下的六大因素，包括香港經濟狀况、生活費用變動、政府財政狀況、公務員職方訴求、公務員士氣及薪酬趨勢調查淨指標後，同意今次政府提出的方案。她續指，今次亦按慣例，將基層公務員加幅調高至與中層相同，首長級公務員則會跟隨高層公務員的安排。

楊何蓓茵指行會已充份考慮及平衡薪酬調整機制下的六大因素。

楊何蓓茵指，7日將與4個公務員中央評議會的職方會面，聽取他們對方案的回應，之後行政會議會作最終的薪酬幅度調整，當局會爭取在立法會休會前就有關方案，諮詢立法會公務員及資助機構員工事務委員會後，提交予財委會審議。

中、低層公務員約加薪4.65%；高層則為2.87%。資料圖片

被問到加幅是否能吸引新人加入或留住現職公務員時，楊何蓓茵表示，公務員工作能否吸引到有志者，不單止依靠薪酬能否與競爭對手、私人市場可比，更多是滿足感、培訓工作，令公務員得到成長，當局亦會做好選拔工作，讓更多有能力之士可有晉升階梯。

楊何蓓茵表示公務員工作能否吸引到有志者，不單止依靠薪酬。

公務員曾凍薪兩年，多個工會今年「叫價」劃一加百分之5以追通脹。被問及目前加幅是否未能追回通脹時，楊何蓓茵強調，政府每年都會考慮薪酬調整機制下的六大因素，每一年都是獨立決定，每年的考慮已反映在當年的加幅之上，故不存在考慮往年的考慮點。她亦表明不同意公務員加幅不能追通脹，過去5年整體而言都是「跑贏」通脹，亦強調公務員薪酬調整不是以追通脹為目標。

楊何蓓茵指爭取立法會休會前提交財委會審議。

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，2025年是迎難而上，積極求進的一年，局方在公務員管理、人力資源運用等方面，承擔了規模前所未有的統籌協調和動員工作，其中大埔宏福苑大火，政府迅速啟動「全政府動員」機制，短時間內動用超過8千名公務員參與多項應急支援行動，包括組成應急隊管理及派發物資、支援「一戶一社工」和協助宏志閣居民返回居所取回重要物品等。她祝願他們逐步走出傷痛。

公務員事務局局長楊何蓓茵祝願宏福苑居民逐步走出傷痛。政府新聞處圖片

她又提到12月的立法會換屆選舉能順利舉行，公務員人手的投入是其中一個主要因素，除了近4萬名負責選務的公務員外，各部門調配額外人手參與各種服務工作，例如加派人手監察基建設施，確保市面運作暢順、在服務站向市民提投票資訊等。

2025立法會換屆選舉能順利舉行，她認為公務員人手的投入是其中一個主因。資料圖片

至於十五運會及殘特奧會，楊何蓓茵說公務員事務局積極統籌公務員義工支援，負責在各個競賽項目、群眾賽事項目及相關大型活動，提供不同範疇的義工服務，在超過3200名義工中有約2500人是來自66隊公務員義工隊的隊員。局方亦統籌全政府所有部門公務員參與約20場測試和演練，包括兩場各安排超過6萬人參與的大型演練，測試園區和周邊設施的承載能力。