特區政府今早在政府總部舉行首場中共二十屆四中全會精神宣講會。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，「十五五」規劃賦予了香港的戰略地位新的內涵，公務員隊伍須支持特區政府發揮「背靠祖國，聯通世界」的獨特優勢。她鼓勵全體公務員認識和領會四中全會精神的內涵及其背後思路，把握好「十五五」時期經濟社會發展的指導思想、重大原則和目標任務，思考如何加以實踐。
首場中共二十屆四中全會精神宣講會。FB圖片
她在社交平台說，必須堅定信心，發揮制度優勢。香港在國際上的綜合競爭力穩中求進，在多項與經濟、金融、大學排名等指標均有所提升。香港要做到發揮香港所長，貢獻國家所需，公務員在各自工作崗位上應充分認識及發揮香港的制度優勢，一方面對接國家發展戰略，進一步推動粵港澳大灣區高質量建設，另一方面持續鞏固和提升香港國際金融、貿易、航運中心的地位，繼續突出香港的高度國際化功能。
BP楊何蓓茵。巴士的報記者攝
楊何蓓茵說，要自我革新，求真務實，從實際出發解決問題，提升治理水平。公務員隊伍以民為本，積極為市民做實事是基本要求，在此基礎上，公務員需要擁抱科技，並敢於在機制上、在做法上有所創新，着力提升工作成效和效率。
公務員事務局局長楊何蓓茵表示，公務員薪酬調整機制會作整體考慮，而市民的觀感可在公務員士氣中反映。她強調，目前談論最終結果為時尚早。
公務員事務局局長楊何蓓茵。楊何蓓茵 Ingrid Yeung FB
楊何蓓茵出席電視台節目時指出，公務員隊伍龐大，不同部門的工作表現各異，有部門獲讚許，亦有部門受批評。薪酬調整機制涉及六個因素，會作整體考慮。對於近期大埔宏福苑獨立委員會聽證會初步發現多個政府部門有問題，會否影響公務員加薪，她回應指，市民的觀感可在公務員士氣中反映，但薪酬調整會綜合考量。
宏福苑火災聽證會。資料圖片
楊何蓓茵亦談及去年《施政報告》提出的部門首長責任制及兩級調查機制。她強調，常任秘書長和其他公務員一樣，均需為工作負責。當問題出現，當局會徹查事件，調查範圍並無界限，不只限於部門首長，所有牽涉人員都會被審視。調查後若發現任何職級人員能力不足或行為不當，會按現有懲處機制處理。
政府總部。政府新聞處圖片
她表示，政府在絕大部分情況下會公佈啟動調查。對於完成調查後會否公開報告，她重申政府做事一向透明，但若牽涉私隱或商業契約等敏感內容，則未必適宜全面公開。
政府總部。巴士的報資料圖片
楊何蓓茵提到，現時公務員紀律聆訊調查大部分可在9個月內完成。在新機制下，負責調查的公務員敍用委員會有權提取及閲覽文件，並要求涉事人員給予解釋，相信調查工作將更快捷、更有效率。
