楊何蓓茵澄清非「快速炒魷」公務員持續表現欠佳才著令退休

政府建議簡化著令工作表現持續欠佳公務員退休的機制，但強調非「快速炒魷」。

公務員事務局局長楊何蓓茵澄清，對於極少部分工作表現持續欠佳公務員，政府沒有所謂「快速炒魷」機制，處理機制只有一個，就是現在建議簡化的機制。

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她致電港台節目《自由風自由PHONE》，並在社交平台表示，要採取相關行動前，管方一定給予足夠時間予有關人員改進，上司會透過輔導及勸喻，提供培訓，並在情況許可下調職，加上給予有關人員最後觀察期改善。管方完成有關步驟，員工仍然表現持續欠佳，才會採取著令退休行動。

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她又提到，一個工作表現持續欠佳的個案，一直有充分機會表達意見及申述，並經過多位上司的多次評核，因此，當局認為沒有必要另設「獨立委員會」，再次審視本身已經充足資料內容的個案。

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楊何蓓茵說，工作表現持續欠佳的個案，不是由所屬部門作出最後決定，而是交由中立的公務員事務局審閱，以及由各界人士組成的公務員敍用委員會就個案給予意見，如委員會亦同意該個案應根據《公務人員（管理）命令》第12條處理，局方會再邀請相關人員提交申述書，才把個案提交批核當局作出最後決定，並不存在「部門決定晒的情況」。

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公務員事務局局長楊何蓓茵頒發嘉許狀予來自不同政策局及部門有傑出工作表現的公務員。

她致辭時表示，公務員事務局局長嘉許狀計劃由2004年開始推行，歷年來超過1700名同事在計劃下獲得獎勵，今年亦有100名同事獲獎，獲加許的同事在各自的工作崗位及服務範疇，展現工作熱誠，對提供優質公共服務的堅持及追求卓越的精神都是值得學習。行政長官亦在今年施政報告提出會著力說好公務員故事，今年亦在得獎者中，挑選了10個故事，會製成短片在不同的宣傳平台播放，希望向公眾更好展示公務員工作成就及服務社會的熱枕。

她表示，施政報告提出提多項強化公務員管理的措施，包括推進獎懲分明制度，透過行政長官表揚榜獎勵計劃及公務員事務局局長嘉許狀計劃等，表揚有出色表現及盡忠職守的公務員，亦會加強全體公務員的培訓，提升愛國精神及國安意識，以及推行大灣區公務員交流計劃。

她說，距離下月10日區議會選舉還有12日，呼籲所有公務員聯同家人及朋友踴躍投票。