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過去表現欠佳公務員退休機制程序冗長，處理時間長達20個月，楊何蓓茵料簡化後可在數月內或大約半年完成。
政府將簡化著令工作表現持續欠佳公務員退休的機制。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，過去5年共有16名公務員啟動過現行機制，當中9人已離開政府，相信機制簡化後，個案數字會增加。
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楊何蓓茵在港台節目《星期六問責》表示，簡化機制的安排對於工作表現未達標的公務員是一個信號，當局是會嚴肅處理，期望他們能自我醒覺，改善表現。如果能力不足或與工作崗位「不夾」，早日結束也比拖延好。
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楊何蓓茵表示，過去的機制程序冗長，處理時間平均長達20個月，簡化後會減省工作表現欠佳公務員的申述機會，由4次減至2次；會減省部門獨立委員會評核，以及將無限期的觀察期減至最多一次，有信心可以在數個月內或大約半年完成。
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公務員事務局局長楊何蓓茵頒發嘉許狀予來自不同政策局及部門有傑出工作表現的公務員。
她致辭時表示，公務員事務局局長嘉許狀計劃由2004年開始推行，歷年來超過1700名同事在計劃下獲得獎勵，今年亦有100名同事獲獎，獲加許的同事在各自的工作崗位及服務範疇，展現工作熱誠，對提供優質公共服務的堅持及追求卓越的精神都是值得學習。行政長官亦在今年施政報告提出會著力說好公務員故事，今年亦在得獎者中，挑選了10個故事，會製成短片在不同的宣傳平台播放，希望向公眾更好展示公務員工作成就及服務社會的熱枕。
她表示，施政報告提出提多項強化公務員管理的措施，包括推進獎懲分明制度，透過行政長官表揚榜獎勵計劃及公務員事務局局長嘉許狀計劃等，表揚有出色表現及盡忠職守的公務員，亦會加強全體公務員的培訓，提升愛國精神及國安意識，以及推行大灣區公務員交流計劃。
她說，距離下月10日區議會選舉還有12日，呼籲所有公務員聯同家人及朋友踴躍投票。
