勞顧會放寬「418」為「468」工聯會稱加強保障兼職員工盼盡快落實

工聯會立法會議員黃國說，勞顧會放寬「418」規定為「468」方案，加大保障兼職員工，期望立法會盡快落實法例。

勞顧會就檢討《僱傭條例》「連續性合約」、俗稱「418」的規定達成共識，將有關規定放寬為以4星期工時合計為一個計算單位，而4星期工時門檻則定為68小時。

黃國表示，以往的「418」方案已沿用30多年，認為「468」方案可以加大對兼職員工的保障，包括享有有薪年假、遣散費及長期服務金等。他指現時全港有約25萬名兼職員工，期望立法會其他議員尊重勞僱會決定，盡快落實有關法例。

工聯會另一位立法會議員陸頌雄也指出，「468」方案能堵塞漏洞，兼職員工能享有一定權益，能吸引更多人投入勞動市場。他認為政府應該要加強宣傳，讓僱主及僱員清楚明白有關法例，以免出現誤解。

政府在立法會上動議二讀《2025年僱傭（修訂）條例草案》，針對「連續性合約」規定的工時門檻進行修訂，由「4-18」改為「4-68」。工聯會表示歡迎，指可改善兼職僱員權益，亦提醒政府須加強監督，避免僱主改請外勞的副作用。

勞工及福利局局長孫玉菡表示，現行的「連續性合約」規定，僱員需連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期工作18小時或以上（俗稱「4-18」規定），才可享有多項僱傭福利。今次《條例草案》建議把「連續性合約」每星期的工時門檻由18小時降低至17小時，並引入以四星期工時合計為一個計算單位的方法，以增加「連續性合約」規定的彈性。如僱員某星期的工時及緊接過去三星期的合計工時達68小時(即「4-68」)，則即使該星期的工時少於17小時，該星期亦被計算在連續性僱傭期內。若《條例草案》獲立法會通過，將在刊憲後6個月的首個星期日生效。