僱傭條例「418」放寬至「468」立會二讀 工聯會歡迎改善兼職員工權益籲防漏洞

政府在立法會上動議二讀《2025年僱傭（修訂）條例草案》，針對「連續性合約」規定的工時門檻進行修訂，由「4-18」改為「4-68」。工聯會表示歡迎，指可改善兼職僱員權益，亦提醒政府須加強監督，避免僱主改請外勞的副作用。

勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片

勞工及福利局局長孫玉菡表示，現行的「連續性合約」規定，僱員需連續受僱於同一僱主四星期或以上，而每星期工作18小時或以上（俗稱「4-18」規定），才可享有多項僱傭福利。今次《條例草案》建議把「連續性合約」每星期的工時門檻由18小時降低至17小時，並引入以四星期工時合計為一個計算單位的方法，以增加「連續性合約」規定的彈性。如僱員某星期的工時及緊接過去三星期的合計工時達68小時(即「4-68」)，則即使該星期的工時少於17小時，該星期亦被計算在連續性僱傭期內。若《條例草案》獲立法會通過，將在刊憲後6個月的首個星期日生效。

工聯會議員郭偉強(中)、梁子穎(右)、陸頌雄(左)會見傳媒。巴士的報記者攝

工聯會立法會議員在會後見傳媒，表示歡迎政府修訂僱傭條例，該修訂對勞工界和僱員十分重要，應盡快實施。勞工界郭偉強感謝政府與商界及勞工界溝通，達成「4-68」共識。他指出該檢討已研究超過10年，條例修訂後可使僱主規避「連續性合約」的難度加大，改善和保障兼職僱員的權益。

工聯會議員郭偉強(中)、梁子穎(右)、陸頌雄(左)會見傳媒。巴士的報記者攝

同為勞工界的梁子穎表示，條例修訂對僱主的影響較少，成本增加不超過0.02%；但僱員得益大，估計有11400名僱員受惠。他指出，條例修訂後，該部分僱員穩定性加強；若僱員擁有歸屬感和投入感，將會有利於公司收益和行業發展。

工聯會議員郭偉強(右)、梁子穎(中)、陸頌雄(左)會見傳媒。巴士的報記者攝

選舉委員會界別的陸頌雄則強調修訂條例是德政，但要避免副作用，應繼續完善制度、阻塞漏洞。他指出，新做法可能令僱主不僱用本地兼職人員，轉而聘請外勞。他促請政府加強監督，並大力宣傳，讓更多僱員知曉。

工聯會議員郭偉強(右)、梁子穎(左)、陸頌雄(中)會見傳媒。巴士的報記者攝

勞工及福利局局長孫玉菡表示，社會對地盤禁煙有共識，正考慮改為定額罰款，例如採取定額罰款3千元，強調需要花時間再研究。

社會對地盤禁煙已有共識。資料圖片

孫玉菡表示，若透過修訂《工廠及工業經營條例》等落實禁煙，就不會有定額罰款，而是訂立最高罰款，再由法庭判決罰款金額。他稱，留意到有工友對於有關的修訂，擔憂可導致最高15萬元的罰款，重申當局理解，會積極考慮會否改為定額罰款，最好是可以與《吸煙(公眾衞生)條例》看齊，定額罰款3千元，指做法需要花時間再研究，期望盡快公布方案處理。

勞工及福利局局長孫玉菡稱，需要花時間研究定額罰款，期望盡快公布方案。資料圖片