政事
薪酬趨勢調查委員會開會，審議2024年薪酬趨勢調查結果，各公務員及紀律部隊人員代表確認調查結果，而行政長官會同行政會議，會決定2024至25年度公務員薪酬調整幅度。
巴士的報資料圖片
薪酬趨勢調查委員會主席李律仁表示，薪酬趨勢調查是按議定的調查方法，專業而客觀地進行，調查委員會會向政府提交薪酬趨勢調查委員會報告書以作考慮，按照既定做法，行政長官會同行政會議在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素後，會決定2024至25年度公務員薪酬調整幅度。
公務員
根據結果顯示，在扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。
楊何蓓茵認為，若涉大事件，由公務員敍用委員會調查較迅速。
施政報告提出強化公務員評核機制，公務員事務局局長楊何蓓茵在一個電台節目表示，大家不應只將注意力放於調查部分，強調有關制度目的，包括清楚論述部門首長需要為部門表現負責、各層級要做好管理等，否則需要問責，以確保做得好。
至於調查機制，楊何蓓茵說，新機制下，局長負責判斷事件性質是否嚴重或影響廣泛等，以決定是否交由公務員敍用委員會調查，若屬日常小事，由部門首長跟進，再修正不妥地方。
楊何蓓茵。巴士的報記者攝
被問到日後會否再就重大事件成立獨立調查委員會處理，楊何蓓茵指出，基本上會根據有關機制處理，如有「超重大」事件發生，不能排除成立獨立調查委員會處理。當局會制定附屬法例，釐清公務員敍用委員會調查範圍。她又相信，由公務員敍用委員會調查較為迅速，委員會亦可按需要邀請專家等協助。
