楊何蓓茵認為公務員薪酬加幅不是很差 稱財政狀況做不到淨指標水平

行政會議同意公務員劃一加薪3%，公務員事務局局長楊何蓓茵說，在目前財政狀況，不可做到淨指標水平，劃一加幅是合適的。

公務員劃一加薪3%。(資料圖片)

公務員事務局局長楊何蓓茵早上在港台節目上說，不認為這是一個很差的加幅，公務員的購買力可以保持，亦讓公務員分享到經濟有增長的成果，「不能看作完全讓我們物質很缺乏的加幅」。

她說，在考慮六項因素中，生活費用變動、物價上升及經濟好轉是屬於有利因素，當局亦要考慮政府財政狀況，薪酬調整是認可公務員的工作，希望整個薪酬調整結果令到公務員士氣更加好，並顧及財政狀況及照顧購買力，在整個社會經濟增長下，公務員亦可受惠。

公務員劃一加薪3%。(資料圖片)

楊何蓓茵表示，在人手短缺下，公務員同事仍做了很多新工作，包括拼經濟、民生改進、應對緊急事故，以及去年區議會選舉協助落力宣傳等，公務員朝著政府目標，去年交出的成績獲大家認可。

對於為何要劃一加幅3%，楊何蓓茵說，在目前財政狀況，不可做到淨指標水平，當局希望維持士氣之餘，可以做得更好，認為劃一是合適的。她明白低層淨指標較高，期望亦較高，當局已經考慮這一點，以往政策是體察低層，當低層淨指標低於中層時就劃一，過去31年有18年是低層跟隨中層加幅，在計算18年來，低層淨指標與跟隨中層淨指數加幅來比較，低層加幅累加起來有15%，不會與私人市場相若工作相差太遠。

公務員事務局局長楊何蓓茵。(資料圖片)

公務員事務局局長楊何蓓茵表示，2025年是迎難而上，積極求進的一年，局方在公務員管理、人力資源運用等方面，承擔了規模前所未有的統籌協調和動員工作，其中大埔宏福苑大火，政府迅速啟動「全政府動員」機制，短時間內動用超過8千名公務員參與多項應急支援行動，包括組成應急隊管理及派發物資、支援「一戶一社工」和協助宏志閣居民返回居所取回重要物品等。她祝願他們逐步走出傷痛。

公務員事務局局長楊何蓓茵祝願宏福苑居民逐步走出傷痛。政府新聞處圖片

她又提到12月的立法會換屆選舉能順利舉行，公務員人手的投入是其中一個主要因素，除了近4萬名負責選務的公務員外，各部門調配額外人手參與各種服務工作，例如加派人手監察基建設施，確保市面運作暢順、在服務站向市民提投票資訊等。

2025立法會換屆選舉能順利舉行，她認為公務員人手的投入是其中一個主因。資料圖片

至於十五運會及殘特奧會，楊何蓓茵說公務員事務局積極統籌公務員義工支援，負責在各個競賽項目、群眾賽事項目及相關大型活動，提供不同範疇的義工服務，在超過3200名義工中有約2500人是來自66隊公務員義工隊的隊員。局方亦統籌全政府所有部門公務員參與約20場測試和演練，包括兩場各安排超過6萬人參與的大型演練，測試園區和周邊設施的承載能力。