勞聯：促補充勞工優化計劃設封頂機制　確保本地勞工市場穩定

勞聯要求政府盡快檢討補充勞工優化計劃，設封頂機制，固定輸入比例應按工種來釐定，假若行業工種失業率上升或工資中位數下降，應暫停輸入相關工種的外勞，以及必須堅持行業工資中位數，確保本地勞工市場的穩定。

勞聯一批代表會見勞工處處長

勞聯一批代表會見勞工處處長，提出多項勞工政策改善倡議，完善勞工保障政策，包括促全面檢視與職安健相關的法例和指引，強制「高危工程」的承辦商呈報施工，並加強安全突擊巡查。保障零工經濟工作者，盡快為平台工作者的身份作出清晰定義，參照強積金行業計劃，支持及促進平台公司及其平台工作者共同供款。

勞聯促請推動家庭友善措施，鼓勵婦女就業，建議政府考慮推出「彈性工作津貼先導計劃」，透過經濟誘因鼓勵僱主推行彈性工作安排，釋放潛在勞動力，亦要優化再就業試行計劃，支援家庭照顧者重返職場，提高本地勞動參與率。

勞聯一批代表會見勞工處處長

在優化最低工資「一年一檢」及妥善處理取消強積金對沖機制方面，勞聯呼籲政府加強對取消強積金對沖機制的宣傳推廣，避免因誤解引發勞資糾紛，以及盡快公佈為低收入人士代供強積金安排，亦要盡快完成修訂連續性合約規定 推動釋放勞動，並為「工作過勞」設官方定義，立法規管長工時問題，推動工作與生活平衡的工時政策。

勞工處於12月18日及19日在將軍澳康城社區會堂舉行職途新一頁招聘會，為求職人士提供大量飲食、零售及其他不同行業的職位空缺。

勞工處。資料圖片

為期兩日的招聘會共有超過40間機構參加，合共提供約1900個不同行業的優質職位空缺，其中逾1400個來自飲食業、零售業、運輸業及物業管理業。招聘會每日分別有超過20間機構於會場設置櫃位，進行即場招聘。招聘會提供的職位類別相當廣泛，包括當值工程師、餐廳經理、咖啡師、門市營業主任、工程技術員、項目統籌員、航機交接統籌員、院舍護理員、物理治療助理、行李貨運裝卸員、收銀員、售貨員、侍應、廚師、助理人力資源主任、客戶服務主任、物業主任、文員、清潔員、的士司機和保安員等。

為期兩日的招聘會共有超過40間機構參加，合共提供約1900個不同行業的優質職位空缺。資料圖片

在是次招聘會中，約86%為全職空缺，大部分月薪介乎1萬2千元至2萬4千元。約九成五的職位空缺學歷要求為中六或以下，約54%的職位空缺毋須相關工作經驗。
　　
求職人士可即場遞交申請，有機會即場接受面試，亦可在勞工處設於場內的櫃位查詢該處提供的就業服務。