近日,南韓一家公司以營造舒適辦公環境為由要求員工每天至少沖涼一次引發惹議。
公司推行「清潔管理活動」 要求員工每日沖涼
據韓媒報導,近日有打工仔爆料稱,公司發布內部通知,為提倡員工在夏季期間保持個人衛生,要求員工每天淋浴,使用除臭劑及濕巾保持清爽,並穿著乾淨且易於打理的衣物,並縮短洗衣頻率。公司方強調此舉是為了營造舒適的辦公環境,尤其在炎熱的夏天,避免因體味影響同事間的工作氛圍。通知中還細化了衣著規範及洗衣要求,意在提升整體職場的清潔標準。
회사에 샤워실을 만들어 주면서.. ㅡ>
— 이정창 (@wajangchang) April 25, 2025
"'난 냄새 안 나' 착각말라, 1일 1샤워 권장" 회사 공지에 반응은 (출처 : 중앙일보 | 네이버 뉴스) https://t.co/O1qwTIJ3W9
員工與網民反應兩極 有人質疑過度干涉私生活
此政策曝光後,即在韓網引發熱議。有支持者認為,維持個人衛生是基本禮儀,有助於職場和諧。但也有不少員工及網民批評此舉過於嚴苛,涉侵犯個人隱私和自由,甚至質疑強制要求洗澡是否合理,認為這是管理過度的表現。
‘Don’t assume you don’t smell’: Korean firm tells workers to shower daily https://t.co/arhMeJOvJe
— South China Morning Post (@SCMPNews) April 25, 2025
有網民評論指出,強制洗澡規定可能造成員工心理壓力,並非所有人都能接受此種「從頭到腳」的管理方式。也有人擔憂此類規定可能成為職場霸凌的溫床,令員工感到不自在。

Getty示意圖
專家建議可改用其他方式推廣衛生習慣
對此,有專家表示,職場保持衛生確實重要,能提升工作效率及同事間的互信,但企業亦應尊重員工的個人空間與選擇權。強制性的衛生規定,尤其涉及個人生活習慣,更應謹慎制定並進行充分的事前溝通,避免引起反感甚至法律糾紛。也有專家也建議企業可透過教育與激勵方式推廣衛生習慣,而非採取強制手段,這樣更能達到雙贏的效果。

Getty示意圖