取消強積金對沖生效 李家超冀僱主保障員工權益 孫玉菡稱對僱員中長期幫助很大

取消強積金「對沖」安排5月1日生效，僱主不得抵銷遣散費和長服金。

取消強積金「對沖」安排5月1日生效。政府新聞處圖片

行政長官李家超在社交平台表示，取消強積金「對沖」惠及全港300多萬勞工，改善退休保障，政府同日推出資助計劃，向僱主提供25年、總額超過330億元資助，分擔轉制後部分支出。他期望全港僱主以更完善的制度和關懷優化職場環境，保障僱員安全和權益 。

積金局。 資料圖片

勞工及福利局局長孫玉菡在電台節目中表示，今次是制度上的大轉變，僱員由即日起，在受僱期間的遣散費或長期服務金，僱主不可再用強積金強制性供款去對沖。他強調制度不設追溯期，在5月1日之前僱員的遣散費或長期服務金仍然可以對沖。

取消強積金「對沖」安排5月1日生效，孫玉菡形容新安排對僱員中長期的幫助很大。政府新聞處圖片

孫玉菡形容，新安排對僱員中長期的幫助很大，令他們可以安心，有更多錢為退休作準備。而僱主毋須感到擔心，亦不需要提前解僱員工，他看不到有很大誘因令僱主解僱員工。

被問到如果有僱主解僱一名舊員工，轉而聘請一名月薪較低的新人，是否變相可以節省長服金或遣散費。孫玉菡說現時勞動市場人手緊張，要聘用新人重新培訓及熟習公司運作，加上舊僱員以往的年資、相關費用可以對沖，新僱員新的年資相關費用則不能對沖，這樣做對僱主可能是得不償失。

勞工及福利局局長孫玉菡在表示，「高才通計劃」自2022年底推出以來，反應十分理想，連同其他優化輸入人才入境安排，截至本月中，各項人才入境計劃共收到逾57萬宗申請，批出近40萬宗，期間共有約26萬名人才攜同家人抵港。「高才通計劃」超過12萬名人才獲批，畢業於世界頂尖大學佔8萬8千人。截至本月中，共約33000名高才的逗留期限已屆滿，入境處共接獲當中17615名高才按計劃提交續簽申請，續簽申請率約為53%。在已處理的19031宗申請中，17875宗獲批，獲批率約94%。

孫玉菡回顧過去一年工作。勞福局社交網站圖片

他又說，香港在國際管理發展學院今年發布的《2025年世界人才排名》中，位列亞洲第一，由去年的第九位躍升至第四位，是歷來最高排名，肯定政府招攬人才工作的成功。

孫玉菡在勞福局社交網頁回顧過去一年工作，在灣區安老方面，廣東院舍照顧服務計劃在過去數年發展迅速，現時已經有24間，涵蓋內地灣區九市中的八個城市，為超過800名香港長者提供院舍服務。

勞工及福利局局長孫玉菡。勞工及福利局FB圖片

他又說，宏福苑大火災情規模史無前例，造成過百人傷亡，1900多戶居民痛失家園。社署總動員2000多名社工，推出「一戶一社工」特別支援措施，未來將繼續透過「一戶一社工」全力長期支援居民，一起走過復常之路。