政府建議優化公務員紀律機制 楊何蓓茵：希望更有效率處理嚴重個案

政府提出建議優化公務員紀律機制，包括簡化紀律程序以縮短所需時間、擴大停職涵蓋的範圍等。

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公務員事務局局長楊何蓓茵出席電台節目時表示，近年公務員在紀律方面的意識有所提高，但由於希望機制更有效率，所以提出有關建議。而涉及紀律問題中較嚴重的情況，包括濫用職權以至未有取得批准下，向下屬借貸等，而較輕就包括擅離職守等情況。

楊何蓓茵表示，一般需要採取正式紀律行動的個案都會較嚴重，當中八成個案，要進行包括調查後作正式聆訊及取得報告，有八成個案就於九個月內完成。至於較快的個案，包括犯上刑事罪行被判罪成，有超過九成個案會於三個月內完成。當中如果有少數個案所需時間較長，例如不合作，她期望經優化措施後可加快大約一個月。

楊何蓓茵。資料圖片

她說針對部分拖延個案，例如無合理原因缺席等，會給予更大權力主事人員，包括相關聆訊的委員會主事人去處理個案，局方又建議收緊停職期間扣起薪酬的安排，例如在接受部門或刑事調查期間被停職的公務員，由過往不會扣薪，到現時建議停職期間扣起最多一半薪酬。

《財政預算案》提出未來兩個財政年度，各部門每年削減2%編制。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，在政府服務不受影響的大前提下，過去兩年局方不斷要求部門審視工作流程，檢視有無科技可以應用來減省人手，或者工作的優次，並按需求減少人力投放。

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楊何蓓茵出席一個電台節目時表示，部分政府部門如果有需要仍會增加人手，舉例公務員事務局的公務員學院，由於會有計劃更有規模地培訓公務員，所以要增加人手，其他局例如文化體育及旅遊局的工作亦較以往多，會招聘更多人員；至於如何調配資源，同時達到經常開支削減2%的目標，就會由有關政策局的局長決定不同部門需要削減的資源。

公務員事務局局長楊何蓓茵。資料圖片

楊何蓓茵於節目後被問到，政府可有評估人工智能可否彌補削減的人手，以及與人工智能功能相似的工種可否被取代，楊何蓓茵說，局方希望部分削減的職位可由科技代替，以提高效率，現正探討可利用人工智能的工作，例如統計處正利用人工智能進行過往主要由人手做的核對工作。