何永賢訪葡推廣大灣區機遇促兩地企業合作

房屋局局長何永賢星期四（里斯本時間七月三日）繼續在葡萄牙里斯本的訪問行程，透過多項活動推廣粵港澳大灣區發展機遇，並促進香港與葡萄牙企業的合作。

何永賢FB圖片

何永賢當日早上參觀了當地一個由公私營合作發展的重建項目EntreCampos。該項目包含以中產住戶為對象的社會房屋、辦公室、零售、社區設施和綠化空間，興建過程中採用了建築信息模擬技術（BIM）。她亦參觀了項目內一間保險公司的新總部大樓，該大樓利用智能科技、創新的可持續能源系統提高能源效益。何永賢表示，房委會一直致力於推動更環保、更節能的設計，所有新項目均以「綠建環評」的「金級」或以上評級為目標，措施包括在建築過程中運用「組裝合成」建築法（MiC），在廠房更精準、高效地生產組件；利用BIM等創新科技協助施工規劃及優化管理，從而節能減廢，令工程更環保。為提升能源效益，房委會亦實施多項綠色措施，例如智慧照明控制系統、發光二極管（LED）照明和太陽能光伏系統等。屋邨管理方面，利用物聯網和人工智能來收集和分析不同數據，也為屋邨管理提質、提效。她期望兩地未來繼續就創新建屋技術、綠色建築設計等緊密交流。

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隨後，何永賢出席了由政制及內地事務局粵港澳大灣區發展辦公室與香港駐布魯塞爾經濟貿易辦事處合辦的商務午餐會。午餐會約有130位人士出席，包括來自近80間葡萄牙建築業界、資訊科技業界、商界企業及專業團體的代表，以及17間香港相關業界代表。她在午餐會上推廣粵港澳大灣區發展為葡萄牙企業帶來的龐大機遇，並介紹香港如何利用背靠祖國、聯通世界的獨特優勢，發揮其作為兩地之間「超級聯繫人」和「超級增值人」的重要功能。

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何永賢指出，香港特區政府一直大力推動應用創新建築科技以提速、提量、提質、提效增加可負擔房屋的供應。今年房屋局更以「共築．智能」為主題，透過一系列活動，促進香港與各地就智能建造、智慧屋邨管理、節能綠建等範疇的交流發展。她鼓勵葡萄牙企業抓緊機遇，加強與內地和香港的合作連繫。

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她又特意感謝來自香港的業界代表來到里斯本出席午餐會，當中包括參與興建公營房屋、「簡約公屋」及過渡性房屋的業界朋友，認為他們能把握這個機會親自向與會嘉賓分享香港盡享「內聯外通」的機會和優勢，既接通國際標準，善用香港規範，亦借力灣區「智造」，讓香港不論在MiC、建屋「工廠化」、建築機械人的應用等，都能更進一步發展。透過快速興建「簡約公屋」及過渡性房屋，盡快改善居住於不適切居所市民的居住環境。同時，未來十年興建3080個公營房屋單位的龐大建屋量，也成為房屋局和香港房屋委員會（房委會）促進創新技術落地的好機會，帶領公營房屋發展邁進智能建造新紀元。

何永賢昨晚已轉抵西班牙巴塞羅那，星期五（巴塞羅那時間七月四日）展開在當地的訪問行程。

何永賢參觀了當地一個由公私營合作發展的重建項目EntreCampos 。政府新聞處圖片

何永賢參觀了當地一個由公私營合作發展的重建項目EntreCampos 。政府新聞處圖片

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何永賢出席了由政制及內地事務局粵港澳大灣區發展辦公室與香港駐布魯塞爾經濟貿易辦事處合辦的商務午餐會。 政府新聞處圖片

何永賢出席了由政制及內地事務局粵港澳大灣區發展辦公室與香港駐布魯塞爾經濟貿易辦事處合辦的商務午餐會。 政府新聞處圖片

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入境處展開反非法勞工行動 逮捕多名非法勞工及僱主

入境事務處（入境處）於十二月二十一日至昨日（十二月二十三日）在全港多區展開反非法勞工行動，包括聯同香港警務處執行的「冠軍行動」。行動中，調查人員搜查了多個目標地點，包括街市、表演及活動場地等，共拘捕六名懷疑非法勞工、一名涉嫌聘用非法勞工的僱主及兩名逾期逗留人士。被捕的懷疑非法勞工為三男三女，年齡介乎十八至五十八歲。因涉嫌聘用非法勞工被捕的僱主為一名四十三歲女子。

有關涉嫌聘用上述非法勞工的僱主的調查仍然在進行中，不排除有更多人被捕。

 此外，在執法的同時，入境處亦有派遣人員以及宣傳車到上水一座新落成屋苑，向辦理入伙手續的住戶及物業管理人員派發宣傳單張。除了呼籲住戶切勿聘用非法勞工外，亦提醒住戶作為顧客如明知而透過服務提供者僱用非法勞工，亦有可能要負上刑責。

 入境處發言人說：「任何人違反對他有效的逗留條件，即屬犯罪。同時，所有旅客在未獲入境處處長批准前，無論受薪與否，均不得在港從事任何僱傭工作。違例者會遭檢控，一經定罪，最高刑罰為罰款五萬元及監禁兩年。協助及教唆他人違反逗留條件者同罪。」

發言人警告：「根據《入境條例》第38AA條，非法入境者、受遣送離境令或遞解離境令規限的人、逾期逗留或被拒絕入境人士不得接受有薪或無薪的僱傭工作，開辦或參與任何業務。違者一經定罪，最高可被判罰款五萬元及監禁三年。根據《入境條例》第20（1）（a）條規定，如果某入境者在香港被裁定觸犯可以判處不少於兩年監禁刑罰的罪行，則行政長官可以向他發出遞解離境令，禁止該入境者在以後任何時間留在香港。」

​發言人強調，僱用不可合法受僱的人是嚴重罪行。根據《入境條例》，僱主若僱用不可合法受僱的人，而該人是非法入境者、受遣送離境令或遞解離境令規限的人、逾期逗留或被拒入境人士，最高刑罰由原來的罰款三十五萬元及監禁三年，大幅提高至罰款五十萬元和監禁十年，以反映有關罪行的嚴重性。而有關公司的董事、經理、秘書、合夥人等，亦可能需負上刑事責任。高等法院曾頒布判刑指引，聘用非法勞工的僱主須被判即時入獄。

根據法院判例，任何人士在決定聘用一名僱員前，必須採取一切切實可行的步驟以確定有關僱員是可合法受僱。除了查閱僱員的身份證外，該人亦負有明確的責任向僱員作出查詢，而僱員提供的任何答案不會令該人對僱用有關僱員的合法性產生合理懷疑，否則法院不會接納以此作為免責辯護。如求職者沒有香港永久性居民身份證，僱主亦必須查閱求職者的有效旅行證件，違例者經定罪後，最高可被判罰款十五萬元及監禁一年。就此，發言人提醒所有僱主切勿以身試法，僱用非法勞工。入境處會繼續嚴正執法，打擊有關罪行。

入境處會根據現行機制的標準程序以審核及識別販運人口受害人，對所有行動中被捕的容易受剝削人士（包括非法勞工、非法入境者、性工作者及外籍家庭傭工）進行初步審核。如初步審核結果顯示有任何販運人口指標出現，入境處人員會依據一份標準核對清單再作全面調查及識別程序，以確定當中是否有販運人口的元素，例如在招募階段是否涉及威脅及脅迫，以及是否存有剝削性質。被識別的販運人口受害人會獲提供各項支援和協助，包括緊急介入、診症和治療、輔導、收容或臨時住宿及其他支援服務。入境處呼籲販運人口受害人應立即向有關部門舉報有關罪行。

反非法勞工行動拘九人 政府新聞處圖片

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