南韓貝果名店26歲員工疑過勞猝死 死前一周日做13小時

南韓知名貝果店驚傳26歲男員工疑似過勞猝死。

南韓知名貝果店驚傳26歲男員工疑似過勞猝死

據韓媒《每日勞動新聞》報導，「倫敦貝果博物館」（London Bagel Museum）以英倫復古風和多樣貝果口味吸引大量顧客，全國共設6家門市，去年營收高達796億韓元（約4億港元）。不料，該店26歲男員工鄭孝元僅入職14個月，卻於7月16日在宿舍被發現心肺停止，送醫後不治。事後，外界質疑該公司可能存在勞動剝削現象。

死亡前一週工時高達80小時

報導指出，據班表與員工對話紀錄，鄭孝元死亡前一週工時高達80小時，平均每日13小時，甚至休假日也需支援工作。死亡前2至12週平均每週工時為58小時，長期處於過勞狀態。接著，韓國仁川分店於7月12日開幕，準備期間員工工時更增加37％，死前一天鄭孝元還傳訊給伴侶說自己「今天一餐都沒吃」。

僅3人負責現場管理

除了長工時外，鄭孝元的工作負擔也非常沉重。仁川分店每日銷售超過6千個貝果，儘管有40名員工，但僅3人負責現場管理。鄭孝元需要處理員工招募、教育、排班、補貨等，還要每天拆約200箱包裹、搬運約140根金屬柵欄。他曾抱怨：「倉庫太熱了，我做到快虛脫。」

2023年健康檢查無異常

家屬指出，鄭孝元身高180釐米、體重78公斤，入職前健康良好且熱愛運動，2023年健康檢查無異常。母親感到難過表示：「沒人知道他有多麼努力生活，就這樣離開人世，太讓人不捨了。」父親則回憶說：「他永遠都帶著微笑，還有很多想做的事情。」家人透露，鄭孝元原本計畫開咖啡廳，家中廚房仍留有他的咖啡機。

南韓貝果名店26歲員工疑過勞猝死。IG圖

在職14年的李工程師因長時間去洗手間被解雇，兩次上訴未果。蘇州工業園區人民法院發現他一個月內14次超時，最長近4小時。最終，透過調解，這起勞資糾紛得以解決。

曾長時間滯留洗手間

據《現代快報》報導，李某於2010年進入A公司工作。2014年，雙方簽署了無固定期限的勞動合同，李某也簽收確認了2020版的《員工手冊》。手冊規定，未經批准離開崗位且超過一定時間將視為曠工，半年內累計曠工3天及以上屬於嚴重違紀，公司有權立即終止合約。

李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。資料圖片

然而，公司發現在2024年4月至5月期間，李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。公司多次嘗試聯絡李某未果，後來調閱辦公室監控視頻確認後，以嚴重曠工為由得到工會同意，解除了與李某的勞動合同。

李某：長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」

李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」，並向法院提交了2024年5月配偶在網上購買藥品的記錄，以及2024年6月和2025年1月的住院手術記錄作為證明。然而，在事發期間，李某並未向公司報告病情，也沒有請病假。李某向勞動仲裁申請遭到拒絕後，再次上訴至法院，要求公司支付約32萬人民幣的違法解雇賠償金。

李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」。資料圖片

報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。同時，李某的病情辯解不成立，因為他在事發時未主動告知公司病情或請病假，且購買藥品和接受手術都是在解雇後發生。公司提供了有薪病假制度，李某完全可以通過正常程序請假。

另外，李某在2024年4月之前和5月27日之後並沒有類似情況發生，這表明他的行為和病情並無必然聯繫。而李某的職位要求他隨時響應工作需求，長時間與公司失聯已導致工作延誤。

報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。資料圖片

雖然李某保存的《員工手冊》舊版和2020年版有不一致之處，但他已簽字確認瞭解其中明確規定「半年內累計曠工3天以上可能導致解雇」。此外，在程序層面上，A公司已經按法定程序告知了工會，程序符合法規。

公司同意支付給李某3萬元人民幣補助款

法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。李某不服，提起上訴。在法院二審中，秉持「情理法」相融的裁判理念，在確保程序公正的情況下，積極組織雙方進行調解。最終，雙方自願達成協議，公司同意支付給李某3萬元人民幣的補助款。

法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。資料圖片