工作中多次長時間如廁遭解僱 內地工程師以「痔瘡」為由上訴索賠 法院咁判決

在職14年的李工程師因長時間去洗手間被解雇，兩次上訴未果。蘇州工業園區人民法院發現他一個月內14次超時，最長近4小時。最終，透過調解，這起勞資糾紛得以解決。

曾長時間滯留洗手間

據《現代快報》報導，李某於2010年進入A公司工作。2014年，雙方簽署了無固定期限的勞動合同，李某也簽收確認了2020版的《員工手冊》。手冊規定，未經批准離開崗位且超過一定時間將視為曠工，半年內累計曠工3天及以上屬於嚴重違紀，公司有權立即終止合約。

李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。資料圖片

然而，公司發現在2024年4月至5月期間，李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。公司多次嘗試聯絡李某未果，後來調閱辦公室監控視頻確認後，以嚴重曠工為由得到工會同意，解除了與李某的勞動合同。

李某：長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」

李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」，並向法院提交了2024年5月配偶在網上購買藥品的記錄，以及2024年6月和2025年1月的住院手術記錄作為證明。然而，在事發期間，李某並未向公司報告病情，也沒有請病假。李某向勞動仲裁申請遭到拒絕後，再次上訴至法院，要求公司支付約32萬人民幣的違法解雇賠償金。

李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」。資料圖片

報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。同時，李某的病情辯解不成立，因為他在事發時未主動告知公司病情或請病假，且購買藥品和接受手術都是在解雇後發生。公司提供了有薪病假制度，李某完全可以通過正常程序請假。

另外，李某在2024年4月之前和5月27日之後並沒有類似情況發生，這表明他的行為和病情並無必然聯繫。而李某的職位要求他隨時響應工作需求，長時間與公司失聯已導致工作延誤。

報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。資料圖片

雖然李某保存的《員工手冊》舊版和2020年版有不一致之處，但他已簽字確認瞭解其中明確規定「半年內累計曠工3天以上可能導致解雇」。此外，在程序層面上，A公司已經按法定程序告知了工會，程序符合法規。

公司同意支付給李某3萬元人民幣補助款

法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。李某不服，提起上訴。在法院二審中，秉持「情理法」相融的裁判理念，在確保程序公正的情況下，積極組織雙方進行調解。最終，雙方自願達成協議，公司同意支付給李某3萬元人民幣的補助款。

法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。資料圖片

英國一家庭要為1歲的孩子尋找家教，要求應聘者必須是「非常典型的傳統英國人」，年薪18萬英鎊（約184萬港幣）。目前已經有數百人提交申請，但也有不少人對這則廣告提出質疑。

想法很有遠見

據外媒報道，正在協助這家人尋找家教的家教公司負責人兼創辦人亞當·卡勒表示，儘管他最初也對這家人找家教的初衷持懷疑態度，但經過瞭解後認為這個想法很有遠見。

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不想再等孩子大了才聘請家教

當亞當與這個家庭見面時，這家人解釋說，他們不想再等孩子大了才聘請家教，因為到那時再培養「紳士氣質」就有些晚了。亞當說，「英國紳士氣質包含了人的一言一行，吃飯的方式，說話的方式都能體現一個人是否具備這種氣質。」

示意圖。設計圖片

培養孩子多樣興趣愛好

這家人的計劃是，聘請一位英國籍的家教，必須使用標準英式發音，從一開始就訓練嬰兒，讓英國傳統文化特質逐漸滲透進孩子的一舉一動。家教必須讀過正統的英國院校，對騎馬、滑雪、藝術和音樂都有廣泛涉獵，以便引導孩子培養多樣的興趣愛好，讓孩子在3歲左右就能「騎小馬並開始學樂器」。

示意圖。設計圖片

有人請家教在於培養情商

亞當認為，英國特質是可以被教育、被販賣的。但也有人持不同意見，亞當的一位客戶丹尼爾聘請家教的重點在於培養孩子的情商，並讓孩子為一個受人工智能影響的世界做好準備。