午餐唔一齊食即背叛公司？法國打工仔獨自用餐竟遭解僱

法國一位實習生在剛入職時參與了公司「集體午餐」，感覺格格不入，因此選擇獨自用餐，沒想動到竟遭到開除。

不喜歡「集體午餐」氛圍

據外媒報道，法國25歲女子蕾娜（Léna）在巴黎一家視聽設備分銷公司實習，入職前三天每日參與公司「集體午餐」,但並不喜歡壓抑氛圍，因此在第四天選擇獨自前往公司附近的公園用餐。

示意圖。設計圖片

然而，當她吃完飯回到公司時，女主管卻帶著「半開玩笑」的語氣問道：「哎呀，怎麼了？難道你不想見到我們嗎？」蕾娜感覺不對，被迫重返集體餐桌，但因性格害羞而沉默寡言，融入過程異常痛苦。

遭到公司開除

當她再次選擇獨自午餐後，兩個月後，主管以「工作節奏跟不上」為由，提前終止了她的實習合同。蕾娜心知肚明，問題的根源在於不參與集體午餐，即被視為對公司文化的背叛。

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年輕人認為午餐時間是自己的「心理恢復時間」

職場辦公專家尼古拉斯（Nicolas）指出，在法國，午餐被視為一種非正式的「團隊建設」，然而，隨著社交媒體的興起和Z世代步入職場，#sololunch（獨自午餐）在TikTok和Instagram上成為熱門標籤，越來越多的年輕人公開宣稱午餐時間是自己的「心理恢復時間」。

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隱形的「加班」

專家認為，將午飯時間儀式化，對於社恐人群或高敏感人群而言，無異於隱形的「加班」。若一家公司需通過「是否共進午餐」來判斷員工的忠誠度，恰恰暴露了管理手段的貧瘠與僵化。

在奧地利，越來越多的人選擇「生活方式兼職」（Lifestyle-Teilzeit），即自願減少工作時間以換取更多的休閒時間。

自願選擇減少工作時間

據外媒報道，維也納經濟研究所（Wifo）一項分析指出，目前奧地利約有四分之一的兼職工作者是出於這種「生活方式兼職」的考慮，即他們自願選擇減少工作時間以享受更多的個人時間。

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4成兼職工作者需要照顧家庭

這種選擇並非普遍現象，大多數兼職工作者選擇兼職的主要原因是照顧家庭成員（如孩子或老人）。約40%的兼職工作者表示，他們選擇兼職是因為需要照顧家庭成員，如孩子或年邁的父母。

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選擇原因各不相同

此外，約24%的兼職工作者表示，他們選擇兼職是因為希望有更多時間用於個人興趣和休閒活動。約9%的兼職工作者表示，他們選擇兼職是為了有時間參加繼續教育課程。

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約4%的兼職工作者表示，由於健康問題或殘疾，他們無法從事全職工作。約16%的兼職工作者表示，他們選擇兼職是由於其他原因，如工作壓力過大等。

女性兼職的比例遠高於男性

在性別方面，女性兼職的比例遠高於男性。2024年，奧地利約有51.5%的女性從事兼職工作，平均每週工作22.9小時。相比之下，男性兼職的比例僅為12.4%，且男性選擇兼職的主要原因是繼續教育，而不是照顧家庭成員。