月加班230小時 日男過勞半癱 淚控：還我健康

日本沖繩農業協同組合（JA 沖繩）爆發嚴重過勞職災，一名 30 多歲男員工在芒果產季單月加班超過 200 小時，引發腦出血導致左半身癱瘓，終身需依靠輪椅生活，該員工悲痛控訴。

地獄般加班紀錄

據朝日電視台報道，該男員工 2010 年入職，2025 年 6 月負責芒果篩選與銷售。期間經常提早上班、加班至凌晨，單月總加班時數更高達 230 小時，長期處於超負荷狀態。

腦出血癱瘓 人生驟變

2025 年 7 月，他在家中突發腦出血倒下，最終左半身癱瘓，從此必須終身使用輪椅。他在記者會上悲痛表示，如今連陪伴孩子玩耍都做不到，身心備受煎熬。
 
遲來道歉被批敷衍卸責
 
事發超過半年，JA 沖繩高層終於在 3 月 2 日召開記者會首度致歉，承認未盡到照顧員工安全的責任。但當事人怒斥，公司長年漠視惡劣勞動環境，道歉內容只是敷衍卸責，令他備感屈辱。

該員工今年 1 月已獲勞動部門認定為職災。委任律師表示，目前他持續接受復健治療，待療程結束後，將正式向 JA 沖繩提出損害賠償訴訟。

日本沖繩農業協同組合（JA 沖繩）。Google截圖

法國一位實習生在剛入職時參與了公司「集體午餐」，感覺格格不入，因此選擇獨自用餐，沒想動到竟遭到開除。

不喜歡「集體午餐」氛圍

據外媒報道，法國25歲女子蕾娜（Léna）在巴黎一家視聽設備分銷公司實習，入職前三天每日參與公司「集體午餐」,但並不喜歡壓抑氛圍，因此在第四天選擇獨自前往公司附近的公園用餐。

示意圖。設計圖片

然而，當她吃完飯回到公司時，女主管卻帶著「半開玩笑」的語氣問道：「哎呀，怎麼了？難道你不想見到我們嗎？」蕾娜感覺不對，被迫重返集體餐桌，但因性格害羞而沉默寡言，融入過程異常痛苦。

遭到公司開除

當她再次選擇獨自午餐後，兩個月後，主管以「工作節奏跟不上」為由，提前終止了她的實習合同。蕾娜心知肚明，問題的根源在於不參與集體午餐，即被視為對公司文化的背叛。

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年輕人認為午餐時間是自己的「心理恢復時間」

職場辦公專家尼古拉斯（Nicolas）指出，在法國，午餐被視為一種非正式的「團隊建設」，然而，隨著社交媒體的興起和Z世代步入職場，#sololunch（獨自午餐）在TikTok和Instagram上成為熱門標籤，越來越多的年輕人公開宣稱午餐時間是自己的「心理恢復時間」。

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隱形的「加班」

專家認為，將午飯時間儀式化，對於社恐人群或高敏感人群而言，無異於隱形的「加班」。若一家公司需通過「是否共進午餐」來判斷員工的忠誠度，恰恰暴露了管理手段的貧瘠與僵化。