印度員工成德國職場新貴 平均月薪中位數近5萬 較本地人高出近三成

隨著大批員工退休，德國企業正面臨人力短缺的困境。為了緩解這一問題，德國正在擴大對印度勞工及技術工人的引入規模。

引入印度屠夫

據外媒報道，2021年2月，德國魏爾市弗萊堡工匠協會的工作人員斯特恩伯格收到一封來自印度的郵件。郵件主動向他推薦印度的年輕人，希望獲得在德國的職業培訓機會。於是，斯特恩伯格聯繫了當地屠夫協會的負責人。這是一個正在衰落的行業。2002年，德國仍有1.9萬家小型家族式屠宰企業，到2021年只剩下不到1.1萬家。

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決心招聘印度幼兒教師

在引入印度屠夫成功後，魏爾市還決心招聘印度幼兒教師，市長施特克最近率領工商界代表團訪問了印度。最早在2026年秋季，11名印度幼兒老師將陸續來到當地並開始培訓任職。

示意圖。設計圖片

技術人員亦短缺

來自印度的技術人員還可以填補德國IT行業專業人才的嚴重短缺。德國數字協會Bitkom估計，目前德國約有10.9萬名IT專業人才缺口。隨著數位化進程的推進和人口結構的變化，人才短缺問題還將進一步加劇。

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印度籍平均薪資最高

相關研究數據表明，僅2012年至 2024年間，在德國工作的印度裔員工人數就增長了近9倍，超過3.28萬人。在25至44歲於德國全職工作的印度人中，約有1/3從事STEM（科學、技術、工程和數學）領域工作。在所有外籍員工中，他們的平均薪資最高。根據德國經濟研究所的數據，2024年印度員工的月工資中位數為5393歐元（約4.8萬港幣），而德國員工的月工資中位數僅為4177歐元（約3.7萬港幣）。

南韓便利商店物流危機持續升級，引發加盟店主強烈反彈。據《韓國先驅報》報導，CU便利商店加盟店主聯合會於4月27日發布聲明，明確表示將拒絕接收參與罷工的貨運司機所配送的商品。

加盟主聯合聲明抵制

CU加盟店主聯合會在聲明中指出，雖然尊重工會權利，無意批評特定群體或激化對立，但持續的物流中斷已直接威脅到加盟店的生存。

聲明強硬表態：「這些威脅我們生存的司機，未來我們無法繼續與他們合作。」並要求經營CU的BGF Retail公司正視加盟店主立場，提出確保物流正常化的對策，並對店主所承受的損失負責。

司機要求勞資談判遭拒

此次物流危機已持續近兩周，起因是貨運司機要求與CU旗下的物流公司進行勞資談判遭到拒絕，因而發起無限期罷工。配送中斷導致許多CU門市面臨商品短缺，嚴重影響日常營運。

三大便利商店加盟主擬共同行動

為擴大壓力，CU加盟店主聯合會已與GS25及7-11的加盟主團體展開合作，預計不久將發表共同聲明，協調應對行動。

CU加盟店主聯合會已與GS25及7-11的加盟主團體展開合作。資料圖片