南韓近七成上班族收工仍接工作電話　逾八成受訪者呼籲立法禁止

南韓一項最新調查顯示，近七成上班族曾在非工作時間接到與工作相關的電話，超過八成受訪者支持透過立法禁止此類行為，反映勞工普遍對休息權受侵害感到困擾。

南韓近七成上班族曾在非工作時間接到與工作相關的電話。資料圖片

近七成上班族曾下班接工作電話

公民團體「職場霸凌119」針對1000名上班族進行調查，結果顯示高達66%的受訪者在過去一年中，曾於下班後、周末或休假期間接到公司的工作聯絡電話。其中，約半數人認為這些聯絡「並非急迫的工作事項」，30.5%表示曾在公司以外地點執行工作指示，僅8.9%未回應來電。

夜間聯絡頻繁

調查進一步指出，在非工作時間接獲工作電話的員工中，有30.8%曾在晚上10點後接到電話。聯絡頻率以每月1至3次（21.2%）及每周1至2次（20.6%）最為常見，另有5.6%受訪者每周接獲3次以上非工作時段的來電。

逾八成支持立法禁止

值得關注的是，高達80.5%的受訪者同意應透過立法禁止在非工作時間進行工作聯絡。公民團體強調，許多勞工的休息權已受侵害，這種「無償勞動」現象可能構成職場霸凌，呼籲社會正視並改善此問題。

高達80.5%的受訪者同意應透過立法禁止在非工作時間進行工作聯絡。資料圖片

美國求職者平均需近6個月才能找到新工作，有求職者付費換取面試機會。專家警告，反向招聘讓付得起服務的人比付不起的人具備更多優勢，可能加劇求職不平等。

超過24周才能找到新工作

據外媒報道，聯邦勞工數據顯示，美國求職者平均需要超過24周才能找到新工作，高於一年前的22周；截至2025年底，更出現新冠肺炎疫情以來首次失業人口多於職缺的情況，平均求職時間接近6個月。

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背景頂尖的人才也面臨挑戰

紐約高階主管教練本特利(Liz Bentley)指出，背景頂尖的人才也面臨挑戰，「公司付錢給招聘人員，是因為人才稀缺；求職者付錢給招聘人員，則是因為工作稀缺。」

示意圖。設計圖片

付費以換取面試機會

在此情況下，反向招聘公司逐漸崛起。有公司每月收費1500美元（約1.17萬港幣），保證三個月內安排至少九場面試，若成功錄取，另抽取年薪10%佣金。

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36歲工程師貝哈拉諾(Daniel Bejarano)透過Refer平台的AI代理人「Lia」獲得引薦並成功被錄用，入職後支付第一個月的薪資20%作為報酬。Refer目前每天約有50名新使用者註冊，平台連結約2000家企業。

該現象引起批評

然而，反向招聘現象引起的批評聲浪不斷。本特利警告：「這可能加劇求職過程中的不平等，付得起這項服務的求職者，比付不起的人具備更多優勢。」