香港電台
政府新成立的「應急住宿安排工作組」，協助大埔五級火受影響居民。身兼組長的財政司副司長黃偉綸表示，目前有超過1500名居民免費入住相關設施，當中三分二入住過渡性房屋或者房協專用安置屋邨，餘下約500多人入住酒店。
黃偉綸在一個電台節目表示，酒店始終是商業營運，難以無限期使用，而且很難有其他方面的支援，而過渡性房屋可讓居民長期入住，不用擔心在幾個星期後要搬走，有關單位一般由社福機構營運，有提供全套服務，包括社工服務、心理輔導等。
黃偉綸表示，事發後設立9個庇護中心，高峰期超過700人留宿，截至昨日仍有40多人入住兩個中心，強調不會強迫居民搬走，但如果願意入住其他設施，當局樂意安排。
房屋局局長何永賢表示，探訪過部分入住過渡性房屋單位的受影響居民，形容心情感觸，因為在香港有需要時，大家都不計較，一起幫助有需要居民，入住的居民亦很安心，知道社會關心他們。
平機會根據《性別歧視條例》，代表一名女申索人向區域法院提出法律訴訟，就她的前僱主涉及違法歧視懷孕等提出申索。
答辯人是一間資產管理公司，申索人在受僱的7年多期間，由合規經理獲擢升為合規部主管，並得到加薪，工作表現一直令人滿意。申索人在2022年放產假後，答辯人大幅削減申索人同年的年度酌情花紅，申索人相信答辯人對她有懷孕歧視。
此外，在申索人告知答辯人已向平機會提出懷孕歧視投訴後，她在大約3星期後被解僱。由於投訴與解僱時間接近，申索人相信答辯人是基於投訴而解僱她。
平機會表示，把此個案帶上法庭是希望加強公眾認識《性別歧視條例》下賦予在職懷孕女性的權利。2022至24年期間，平機會收到227宗懷孕歧視投訴，佔整體《性別歧視條例》投訴約兩成，當中超過9成在僱傭範疇發生。
