華潤隆地與Towngas戰略合作 賦能香港智慧綠色新篇章

在邁向可持續未來的全球浪潮中，香港正積極尋求創新與綠色的雙重轉型。在此關鍵時刻，華潤隆地有限公司與香港中華煤氣有限公司（Towngas）及其全資附屬公司名氣通電訊固網有限公司，日前（12月15日）舉行了高層戰略合作溝通會，並正式簽署全面戰略合作協議，為香港的城市發展注入「智慧」與「綠色」新動能的里程碑。

匯聚百年經驗與創新基因 奠定合作基石

會議開始，雙方回顧了各自深厚的發展底蘊與前瞻戰略。華潤隆地扎根香港四十多年，已成功構建資產管理、綜合物管及生態服務三大核心平台，並正以「數字化運營」與「超級增值人」理念，全力驅動新質生產力，提升城市生活空間的品質與效率。

Towngas則擁有超過160年的可靠公用事業服務經驗，其旗下的全資附屬公司名氣通，作為中立的電訊服務供應商，憑藉穩健的數據中心、覆蓋廣泛的電訊基建、高速穩定的網絡，以及前沿的AI技術應用能力，專注於為企業提供創新型的一站式科技解決方案。雙方的優勢形成完美互補：一方擁有龐大的物業場景與資產管理專長，另一方則具備領先的能源技術、堅實的數位基建與AI創新能力。

聚焦三大主軸 開啟全方位合作

本次簽署的協議，明確將合作聚焦於「綠色低碳轉型」、「數智化建設」及「資產投資與產業協同」三大戰略主軸。「綠色能源實踐」推動既有物業的綜合能源管理，並合作開展光伏項目，直接促進節能減排。「智慧社區建設」共同搭建智慧社區平台，整合生活增值服務，利用大數據與AI技術，為居民創造更安全、便捷、舒適的居住體驗。「基建升級優化」探討數據中心節能改造等項目，提升關鍵基礎設施的運營效率與可持續性。

共創價值 服務香港

華潤隆地主要負責人在會上表示：「此次與Towngas的戰略攜手，是我們踐行『國家所需、香港所盼、企業所能』的關鍵一步。我們希望以科技創新與綠色發展為切入點，結合雙方資源，共同培育香港的新質生產力，最終為市民創造更高品質的生活體驗，實現長遠的價值共創。」

Towngas常務董事黃維義指出：「我們看到與華潤隆地巨大的優勢互補空間，尤其在智慧能源與智慧社區領域。我們期待將領先的AI解決方案與穩定的電訊服務，深度融入更豐富的生活與商業場景，這將有力助推香港實現《氣候行動藍圖2050》的願景，共建一個綠色、智慧、可持續的未來。」

從試點到藍圖 攜手賦能高質量發展

展望未來，雙方已規劃清晰的實踐路徑。合作將率先在既有物業的能源管理、數據中心綠色改造、以及智慧社區AI解決方案試點等項目上落地生根。這些實質性的舉措，不僅是兩家企業的業務拓展，更是他們承擔社會責任、貢獻香港高質量發展的具體行動。

平等機會委員會（平機會）星期二（2025年12月16日）根據《性別歧視條例》（第480章），代表一名女士（申索人）向區域法院提出法律訴訟（案件編號: DCEO 7/2025），就她的前僱主（答辯人）涉及的違法懷孕歧視及使人受害歧視行為提出申索。

區域法院。巴士的報記者攝

答辯人是一間資產管理公司，申索人在受僱於答辯人七年多期間，由合規經理被擢升為合規部主管，並獲得加薪，工作表現一直令人滿意。申索人在2022年放產假後，答辯人大幅削減申索人同年的年度酌情花紅，因此申索人相信答辯人對她作出懷孕歧視。此外，在申索人告知答辯人她已向平機會提出懷孕歧視投訴後，她在大約3星期後被解僱。由於申索人告知答辯人她提出懷孕歧視投訴與她被解僱的時間很接近，申索人相信答辯人是基於該懷孕歧視投訴而使她遭受使人受害歧視。

《性別歧視條例》保障婦女在僱傭範疇免受懷孕歧視。根據《性別歧視條例》，若僱主基於僱員懷孕及/或相關產假而使該僱員受到不利的對待或給予該僱員較差的待遇，都有可能構成違法歧視。另外，若僱主就僱員作出《性別歧視條例》下受保障的行為（例如向平機會提出懷孕歧視投訴），而給予該僱員較差的待遇或解僱該僱員，則有可能構成違法使人受害歧視。

平等機會委員會

在平機會收到根據《性別歧視條例》提出的投訴當中，僱傭範疇的懷孕歧視是最常見的類別之一。在2022至2024年期間，平機會收到227宗懷孕歧視的投訴，佔期間整體《性別歧視條例》的投訴約20%，當中超過九成在僱傭範疇發生。另外，平機會在此期間亦收到7宗因懷孕歧視投訴而遭受使人受害歧視的投訴。這反映在職懷孕婦女仍然面對不少歧視。

平機會把此個案帶上法庭，一方面希望加強公眾認識《性別歧視條例》下賦予在職懷孕女性的權利，同時亦提醒僱主對僱員作出懷孕歧視及使人受害歧視行為乃屬違法，會帶來嚴重的法律後果。