孫玉菡：倘僱主為避開「468」制度削減僱員工時需聘更多人手

原有的「418」制度，僱員受僱於同一僱主4星期以上，要每星期都至少工作18小時，才會被介定為「連續性合約」；新的「468」制度，指4個星期內為同一僱主合共工作滿68小時，都會被視為「連續性合約」，可以享有「長工」僱員的法定僱傭福利，例如年假、疾病津貼等。

勞工及福利局局長孫玉菡出席一項活動後被問到，有報道引述有僱員反映，懷疑被僱主刻意削減工時至新門檻以下，或將僱員身分改為自僱等情况，使他們無法符合連續性合約資格。孫玉菡表示，僱員對僱主來說是很重要的資產，如果僱主因為想避開「468」而削減僱員工時，就需要聘用更多人手。而推出「468」制度，最想解決部分僱員出現「斷纜」的問題，即其中3星期長工時工作，但有一星期因工時不足而未符合要求，形容新制度已有很大進步。

孫玉菡表示，如果對於工時或待遇出現爭議，可以尋求勞工處協助。他認為僱主對僱員好，對僱主的業務都有幫助。如果當局發現有僱主違反條例規定，一定會追究。

另外，強制舉報虐待兒童條例本月20日生效，孫玉菡預期，條例生效後，舉報的數字會有所上升，當局過去幾個月已做足準備，包括提供培訓和資訊。而為配合個案上升所需要的支援配套，當局已經增加90個留宿中心的宿位，人手亦會有相應配合，有信心可以應付條例生效後的工作量。

《僱傭條例》的「連續性合約」「418」制度，將於星期日起將改為「468」制度。

阿聯酋迪拜機場有限度恢復航班升降後，首班由迪拜到港的直航航班，晚上近10時順利抵達香港機場。

梁先生說，等了幾天很開心終於能夠成功登機。

乘搭阿聯酋航空抵港的市民郭小姐說，一行6人到迪拜旅行，住在舊城區相對安全，感覺市面氣氛不是太緊張，日間仍可以到超市，旅行社亦有安排膳食。她說，心情有忐忑，因為擔心即使成功登機，航班也可能中途折返，非常開心終於順利回港，不用再擔驚受怕，形容今次經驗是畢生難忘。

有市民（左）表示，能夠返港感到非常開心；騎師田泰安（右）亦乘坐航班抵港。

在迪拜經營餐館的梁先生說，機票不算難買，但航班經常會取消，等了幾天很開心終於能夠成功登機。他又說，當地市面雖然少了很多人，但氣氛不算太緊張，相信大家會慢慢適應戰爭氛圍，他自己亦不會因今次事件而改變日後的工作計劃，仍然會再去中東。

隨同香港馬會代表團到迪拜比賽、一度滯留的騎師田泰安亦與家人返抵香港。他說，在當地時一度感到驚慌，而馬會每日都嘗試買機票，好開心順利返香港。