零售巨頭請管理人才，傾向於招聘零售行業以外的人，因為「態度決定一切」。
每個人都經歷過痛苦的求職期，招聘公司所列出的條條框框往往就讓人望而卻步，而不少公司也因此錯失不少獨特的人才。而零售巨頭Aldi就「不走尋常路」，它們高薪招聘公司管理職位，年薪高達六位數，然而求職者卻不需要具備零售從業經驗。
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這間來自德國的連鎖超市正在澳洲尋找50名精通業務的區域經理，薪酬高達每年10萬至15.5萬澳幣之間，更令人驚訝的是，Aldi並未限制申請人專業或是過往經驗，因而吸引了各行各業的有志之士加入，這其中不乏科學家、工程師、IT專家、心理學家與教師等。
但求職者需至少具備學士或碩士學位，以及三年以上的工作經驗和傑出的領導才能。該職位的工作內容包括管理三至五家Aldi門店的員工，同時還要負責招聘、培訓與盈虧管理。區域經理在上班前則需要進行為期12個月的全面培訓課程，並配置可全報銷的汽車和一部iPhone。
Aldi Academy的財務與行政總監James Buonopane表示，這是一份很好的工作，有著巨大的機會，所以每年都能收到大量的申請，大約在9千份左右。
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不過，這份看似完美的工作並不輕鬆，申請人也需要做好長時間工作、並負責多家門店的准備。工作內容中寫道：「這份工作節奏快、時間長、期望高，還有難以實現的目標。你不能害怕做苦活，店門中通常有40至60個團隊成員，你必須擁有出色的人際關系和時間管理技能。」
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在Aldi這種「另類」招聘中脫穎而出的Kelly Wells便是一個活生生的例子。來自布裡斯班的Wells辭去了律師的工作，義無反顧投入這家零售巨頭，她表示：「這是我做過最好的工作之一，我從未後悔過。」
Buonopane表示，Aldi更傾向於招聘零售行業以外的人，因為他們堅信「態度決定一切」，「這就是為什麼我們不那麼關注背景，而是更專注於找到有『Aldi』態度的人」。
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香港求職招聘平台Jobsdb by SEEK與內地職業發展平台「智聯招聘」，17日舉行大灣區戰略合作啟動禮，將為中港人才招聘帶來嶄新體驗，加強兩地人才的互聯互通。
Jobsdb by SEEK香港區總經理李政勳（右）及「智聯招聘」華南區域總經理覃芳出席大灣區人才招募戰略合作啟動禮。
透過協議，雙方招聘廣告將可同步刊登在各自平台，幫助兩地僱主在亞太區內，包括香港、內地及海外同時進行招聘，滿足僱主不同的人才需求，拓展跨境人才庫。同時香港打工仔亦能透過平台，接觸更多內地工作機會，發掘職涯新路向。
大灣區人才招募戰略合作啟動禮吸引超過400名業內人士，包括僱主及資深人力資源管理專才。
Jobsdb及「智聯招聘」計劃於未來繼續舉辦「直播招聘會」，兩地僱主可以透過網上直播招聘，物色不同界別的專業人才。除了向求職者展示兩地不同行業的發展機遇，而僱主可以透過直播招聘會，推廣企業優勢及文化，並即時在網上面試，與兩地人才直接溝通。
「智聯招聘」華南區域總經理覃芳在會上，分享她對大灣區內最新招聘行情的看法。
另外，Jobsdb及「智聯招聘」將加強在院校推廣，計劃在未來持續舉辦高校人才招聘展，幫助僱主與職場新鮮人建立聯繫，為畢業生未來職涯作更好部署。Jobsdb及「智聯招聘」也會透過校園講座等方式，為有興趣到香港發展的畢業生提供相關求職資訊，分享香港求職及面試流程及技巧、香港的職場文化和生活體驗等，希望幫助他們更了解香港就業環境，減低來港工作的不安和焦慮。
Jobsdb by SEEK香港區總經理李政勳表示，Jobsdb與「智聯招聘」的獨家合作，能滿足跨境招聘逐步上升的需求。
Jobsdb by SEEK香港區總經理李政勳表示，兩地人才互聯互通將是大勢所趨，Jobsdb與『智聯招聘』合作，相信會為僱主及人才提供更順暢的招聘及求職體驗。」「智聯招聘」華南區域總經理覃芳就表示，內地人才在多個區域之間流動已成常態。粵港澳大灣區作為中國經濟高質量發展的重點區域，多年來持續吸引全國優秀人才流入，相信今次將為兩地求職者提供更多高質素就業機會。
「智聯招聘」華南區域總經理覃芳分享今次雙方合作，如何促進大灣區人才互聯互通。
