談虐傭案

近日，虐傭事件已成坊間熱話，人人不齒凶殘新移民僱主的所作所為，甚至被外地報章大肆報導，指外傭已變成香港的現代奴隸等等。

施虐者如今經已被拘捕，總算是大快人心，然而我認為事件中尚有一個單位不能就此置身事外的，那就是作為中介人的僱傭公司。

被虐印傭無故遭受虐打，傷至如此嚴重，想必曾多次與中介公司聯絡及投訴，然而對方卻不聞不問不願理會，其冷酷無情實在令人髮指！試想想，若你的兒女出國寄宿，卻在寄宿家庭中遭受虐待，當聽到兒女的來電，得知這個情況後，你會有何想法？又，即使受害者不是自己的至親，但眼看別人被困於苦難之中，日日慘遭暴力對待，怎可能仍無動於衷，完全坐視不理呢？有關方面的惻隱之心及辨別是非之心到底去了哪裡？

這情況下，僱傭公司亦理應付上一定的刑事責任，甚至可被檢控協助與教唆僱主進行虐待。希望警方及勞工處能加緊調查，找出中介公司應負擔的責任，也避免日後再有同類事情發生。

雖然今次事件實屬個別情況（當然我也不排除還有更多未被揭發的個案），但僱主與外籍傭工之間的衝突卻絕非新鮮事。

語言溝通上的磨擦便最為常見，僱主與女傭各自操著自家口音「唔鹹唔淡」的英語，自然容易引起誤會；也有可能是外籍傭工尚未熟習香港節奏急速的生活，不夠「話頭醒尾」，許多時就讓心急、嚴謹的僱主火冒三丈，繼而大動肝火破口大罵。

可是，作為僱主的必須謹記，你倆之間是僱主與傭人的關係，而不是主人與奴隸，即使再嬲再「激氣」，還是絕對不可動粗！既然對方是你的員工、下屬，所以嘛，遇有表現不理想，讓你不滿意的，也要先嘗試用心教導，讓她有一點時間去識應及改善，但如果一點進展也沒有，更可能變得更差，最簡單的方法還是「䜴椒炒魷」！即使需要賠償外籍傭工的機票等金額，也要花時間再另覓人選接任，但總好過讓自己日日「勞氣」，甚至釀成血案或惹上官非吧！你説對嗎？

説到最尾，希望該宗虐傭案件，最終能在法庭上取得讓大眾滿意的結果，以警效尤，亦在此祝福那位受傷的女傭身體與心靈皆可早日康復。

黃毅力

** 博客文章文責自負,不代表本公司立場 **

內地福建一名女護士因參加馬拉松多次奪冠而被稱作「最快女護士」在網上爆紅，然而近日卻傳出違規被處分的消息。福建醫科大學附屬第一醫院12月9日通報指，因違規兼職及虛假請假，護士張水華被警告處分6個月並取消2025年度評優。

福建「最快女護士」張水華因未批兼職及以不實理由調休外出參賽，被醫院警告6個月並取消2025評優資格。「1024專員」微博視頻號截圖

內部通報流出 違規理由曝光

事件源於12月9日晚間，一份疑似院內的《處理決定》在網上流傳，其後獲院方證實屬實。通報指，張水華與運動品牌「361度」簽署代言並取得報酬，屬未經批准兼職，違反醫院管理規定。

福建「最快女護士」張水華因未批兼職及以不實理由調休外出參賽，被醫院警告6個月並取消2025評優資格。網上圖片

以不實理由請假 實際赴外地參賽

通報又列明，她多次因比賽要求調班，令科室排班吃緊；而在11月1日，她更以不實理由申請調休，但實際前往湖北宜昌參加馬拉松，最終需要由同事臨時補位，被指造成不良影響。

福建「最快女護士」張水華因未批兼職及以不實理由調休外出參賽，被醫院警告6個月並取消2025評優資格。齊魯晚報微博圖片

連奪五場賽事　爆紅後工作安排惹議

今年8月，張水華在哈爾濱馬拉松奪得國內女子冠軍，其後於兩個月間連續參加宜昌、常州等五場賽事，多次奪冠。她曾受訪表示「望領導支持周末調休跑馬拉松」，言論一度引起議論。

醫院表示，經調查後確認其行為違規，決定給予警告6個月，期間不得聘任至更高職級，並取消2025年度評優資格。

福建「最快女護士」張水華因未批兼職及以不實理由調休外出參賽，被醫院警告6個月並取消2025評優資格。新華社圖片