一場史無前例的疫情，為日常生活以至職場環境帶來了翻天覆地的變化，企業亦可把握機遇，透過提供更具彈性的工作模式與嶄新科技，應對職場新常態。為了協助員工實現更良好的工作與生活平衡，促進身心健康，新世界集團宣佈將優化家庭友善措施，當中包括試行「夏日工作天」(Summer Fridays)，於夏季實施 4.5 天工作周及一天在家工作，採用混合辦公模式，讓員工能更彈性地安排工作時間與地點。集團期望透過有關安排，提升員工的福祉，從而令他們工作時更有動力和效率，達致共贏。
新世界集團將新增多項家庭友善措施，包括試行夏季 4.5 天工作周，助員工平衡工作與家 庭生活。
夏季試行 4.5 天工作周
新世界集團根據旗下各公司的業務性質與實際運作情況，並會於多個合適的業務單位，包括新世界發展、K11、新創建總辦事處等，實施「夏日工作天」。相關同事於薪金維持不變的情況下，逢星期五可獲半天假期。除此之外，員工亦可每星期遙距辦公一天。為了確保員工在家也能維持高效率，集團會與員工保持密切溝通及盡量提供所需的技術和相關支援。
上述措施將於今年七月至九月，於集團內多個業務單位試行，之後會再作檢討。若相關業務單位有個別同事因工作關係未能享有「夏日工作天」，集團將會為他們作出其他合適的彈性安排，以助同事達到工作與生活平衡。
維持員工身心平衡 助企業提高生產力
今年五月，國際人力資源顧問 Randstad 曾發表僱主品牌調查報告，指出逾六成本地受訪者認為最重要的價值是「工作與生活的平衡」。報告亦指出，高達六成半受訪女性在求職時會視「工作與生活的平衡」為首要因素。
放眼海外，近年不少大型企業也推出縮減工作日數或工時的措施，以協助員工達致工作與生活平衡。舉例今年六月，英國約 70 間企業便試行四天工作周，涵蓋的公司包括軟件開發商、招聘公司、慈善機構至當地餐廳等。此外，國際運動品牌 Nike 亦已宣佈推行「夏日星期五」，至於日本松下集團及時裝品牌 UNIQLO、英國虛擬銀行 Atom Bank 及韓國科技公司 Kakao 等，也先後引入縮減工作時間或日數的措施，以維持員工身心健康，提高企業生產力。
多管齊下建立家庭友善文化
新世界集團一直致力建立家庭友善的企業文化，以配合社會發展和員工的身心健康需要。在 2020 年初疫情爆發初期，集團已率先實施在家工作安排。集團亦有透過不同的活動和措施，把關懷延伸至員工家屬，如推出關愛家庭假、提供員工教育津貼等，務求為同事締造理想的工作環境及良好的事業發展機會。集團會持續優化家庭友善措施，提升員工的歸屬感和工作體驗，從而有助吸引及挽留優秀人才，維持企業的競爭力。
