唔敢請AL？南韓四成上班族年假用不到一半　逾半休假仍接工作聯絡

南韓最新調查顯示，儘管法律規定勞工每年至少享有15天帶薪年假，但約四成上班族實際使用天數不足6天。

年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。AI生成圖

法律保障年假形同虛設

非營利組織「職場霸凌119」委託進行的民調發現，許多員工擔心使用年假會引來上司關注，甚至遭受不利對待，形容年假如同「畫裡的年糕」，可望而不可及。

基層員工休假最難

調查顯示，年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。在5人以下規模的公司中，近77%員工年假使用少於6天；基層員工休假困難的比例更高達63%，遠高於中高層主管。有12.8%受訪者坦言，曾因使用年假遭受不公平待遇，包括被限制休假、承受上司言語壓力，或休假後工作量異常增加。

年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。AI生成圖

逾半數人休假期間仍須工作

調查亦揭露，56%上班族在休假期間仍會接到工作相關聯絡，43%人更需在假期中處理公務。非營利組織強調，員工僅因使用合法假期便遭受職場壓力，反映法律與現實嚴重脫節，促請政府重新檢視社會對休息權的認知，縮窄制度與實踐之間的落差。

56%上班族在休假期間仍會接到工作相關聯絡。資料圖片

法國一位實習生在剛入職時參與了公司「集體午餐」，感覺格格不入，因此選擇獨自用餐，沒想動到竟遭到開除。

不喜歡「集體午餐」氛圍

據外媒報道，法國25歲女子蕾娜（Léna）在巴黎一家視聽設備分銷公司實習，入職前三天每日參與公司「集體午餐」,但並不喜歡壓抑氛圍，因此在第四天選擇獨自前往公司附近的公園用餐。

示意圖。設計圖片

然而，當她吃完飯回到公司時，女主管卻帶著「半開玩笑」的語氣問道：「哎呀，怎麼了？難道你不想見到我們嗎？」蕾娜感覺不對，被迫重返集體餐桌，但因性格害羞而沉默寡言，融入過程異常痛苦。

遭到公司開除

當她再次選擇獨自午餐後，兩個月後，主管以「工作節奏跟不上」為由，提前終止了她的實習合同。蕾娜心知肚明，問題的根源在於不參與集體午餐，即被視為對公司文化的背叛。

示意圖。設計圖片

年輕人認為午餐時間是自己的「心理恢復時間」

職場辦公專家尼古拉斯（Nicolas）指出，在法國，午餐被視為一種非正式的「團隊建設」，然而，隨著社交媒體的興起和Z世代步入職場，#sololunch（獨自午餐）在TikTok和Instagram上成為熱門標籤，越來越多的年輕人公開宣稱午餐時間是自己的「心理恢復時間」。

示意圖。設計圖片

隱形的「加班」

專家認為，將午飯時間儀式化，對於社恐人群或高敏感人群而言，無異於隱形的「加班」。若一家公司需通過「是否共進午餐」來判斷員工的忠誠度，恰恰暴露了管理手段的貧瘠與僵化。