唔敢請AL？南韓四成上班族年假用不到一半　逾半休假仍接工作聯絡

南韓最新調查顯示，儘管法律規定勞工每年至少享有15天帶薪年假，但約四成上班族實際使用天數不足6天。

年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。AI生成圖

法律保障年假形同虛設

非營利組織「職場霸凌119」委託進行的民調發現，許多員工擔心使用年假會引來上司關注，甚至遭受不利對待，形容年假如同「畫裡的年糕」，可望而不可及。

基層員工休假最難

調查顯示，年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。在5人以下規模的公司中，近77%員工年假使用少於6天；基層員工休假困難的比例更高達63%，遠高於中高層主管。有12.8%受訪者坦言，曾因使用年假遭受不公平待遇，包括被限制休假、承受上司言語壓力，或休假後工作量異常增加。

年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。AI生成圖

逾半數人休假期間仍須工作

調查亦揭露，56%上班族在休假期間仍會接到工作相關聯絡，43%人更需在假期中處理公務。非營利組織強調，員工僅因使用合法假期便遭受職場壓力，反映法律與現實嚴重脫節，促請政府重新檢視社會對休息權的認知，縮窄制度與實踐之間的落差。

56%上班族在休假期間仍會接到工作相關聯絡。資料圖片

日本各地熊隻頻繁闖入人類聚居地，形勢持續升溫，更嚴重影響學童日常就學安全。據共同社報道，仙台市於今年5月率先向全市市立國中、小學、高中及幼兒園發出通知，明確規定：若學生或家長因擔憂遭遇野生熊隻而不願上學，經校長依個案審慎認定後，可將該日列為「停止出席」，既不計入正式缺席紀錄，亦不影響出勤率評估。校方更須主動安排補課，確保學習進度不受干擾。

秋田市亦同步採納類似機制。今年6月，土崎中學周邊出現熊蹤後，校方立即啟動應變程序，由校長裁定約30名學生適用「停止出席」，全數獲豁免當日考勤扣分，並於事後協調教師提供課業支援。

新潟縣三條市則進一步制度化，明訂只要縣政府發布「熊出沒特別警報」，所有在籍學生即自動符合「停止出席」資格，無需另行申請或證明。

部分重災區更採取極端應對手段。今年6月，栃木縣宇都宮市市中心連續接獲逾10宗熊隻目擊通報，包括商業街、住宅樓梯間及公園等高密度生活空間，市府研判風險已達不可忽視程度，遂緊急宣布全市94所公立國中及小學全面停課3天，成為近年罕見的大規模教育中斷行動。

值得注意的是，熊害範圍早已不限於山林邊緣——近年全日本從北海道機場跑道、九州溫泉旅館大堂、關東高爾夫球場果嶺，到神奈川超市停車場、埼玉住宅區兒童遊樂場，乃至東京近郊多所中小學校園圍牆外，均曾錄得熊隻蹤跡，民眾普遍反映「聞熊色變」，社區防熊意識已滲透至日常起居節奏。

日本熊患失控 學生憂遇熊可請「熊假」 校長認定後不計缺席。資料圖片

日本去年共發生238宗熊攻擊人類事件，造成13人死亡，雙雙創下有統計以來最高紀錄；而截至2026年3月的最新財政年度，全國累計通報熊出沒事件已突破5萬宗，較前一紀錄年度近乎翻倍。專家指出，多重結構性因素正在加劇人熊衝突：一方面，專業狩獵人口持續萎縮，導致野外熊隻數量缺乏有效調控；另一方面，氣候異常改變山櫟、橡實等天然食物成熟時序與產量，迫使熊隻提早下山覓食；再加上農村人口加速外移，大量棄耕林地與荒廢果園形成「半自然緩衝帶」，意外成為熊隻遷徙與棲息的跳板，最終令其愈發頻密地切入人類生活圈核心地帶。

日本熊患失控 學生憂遇熊可請「熊假」 校長認定後不計缺席。資料圖片

不過「熊假」至今仍未形成全國統一規範。由於各地熊患程度、地理條件、行政資源與社區承載力差異極大，不少地方政府坦承，在缺乏中央法源依據與操作指引的情況下，難以釐清「何種情境構成合理畏懼」、「校長裁量權界線在哪」、「補課資源如何公平分配」等關鍵問題，亟盼文部科學省提出具體政策框架。

對此，文部科學省明確表示，目前並無制定全國性統一指引的規劃，主張尊重各自治體因地制宜的決策權；但同時強調，已持續要求各地教育委員會強化上下學路線風險評估、定期更新校內熊害應變手冊，並與警察、消防、林野廳及地方獵友會建立常態聯繫機制，務求在分散治理的前提下，築起一道橫跨行政與專業領域的安全協作網絡。