唔敢請AL？南韓四成上班族年假用不到一半　逾半休假仍接工作聯絡

南韓最新調查顯示，儘管法律規定勞工每年至少享有15天帶薪年假，但約四成上班族實際使用天數不足6天。

年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。AI生成圖

法律保障年假形同虛設

非營利組織「職場霸凌119」委託進行的民調發現，許多員工擔心使用年假會引來上司關注，甚至遭受不利對待，形容年假如同「畫裡的年糕」，可望而不可及。

基層員工休假最難

調查顯示，年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。在5人以下規模的公司中，近77%員工年假使用少於6天；基層員工休假困難的比例更高達63%，遠高於中高層主管。有12.8%受訪者坦言，曾因使用年假遭受不公平待遇，包括被限制休假、承受上司言語壓力，或休假後工作量異常增加。

年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。AI生成圖

逾半數人休假期間仍須工作

調查亦揭露，56%上班族在休假期間仍會接到工作相關聯絡，43%人更需在假期中處理公務。非營利組織強調，員工僅因使用合法假期便遭受職場壓力，反映法律與現實嚴重脫節，促請政府重新檢視社會對休息權的認知，縮窄制度與實踐之間的落差。

56%上班族在休假期間仍會接到工作相關聯絡。資料圖片

在職14年的李工程師因長時間去洗手間被解雇，兩次上訴未果。蘇州工業園區人民法院發現他一個月內14次超時，最長近4小時。最終，透過調解，這起勞資糾紛得以解決。

曾長時間滯留洗手間

據《現代快報》報導，李某於2010年進入A公司工作。2014年，雙方簽署了無固定期限的勞動合同，李某也簽收確認了2020版的《員工手冊》。手冊規定，未經批准離開崗位且超過一定時間將視為曠工，半年內累計曠工3天及以上屬於嚴重違紀，公司有權立即終止合約。

李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。資料圖片

然而，公司發現在2024年4月至5月期間，李某在26個工作日內共有14次在洗手間超過1小時的情況。公司多次嘗試聯絡李某未果，後來調閱辦公室監控視頻確認後，以嚴重曠工為由得到工會同意，解除了與李某的勞動合同。

李某：長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」

李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」，並向法院提交了2024年5月配偶在網上購買藥品的記錄，以及2024年6月和2025年1月的住院手術記錄作為證明。然而，在事發期間，李某並未向公司報告病情，也沒有請病假。李某向勞動仲裁申請遭到拒絕後，再次上訴至法院，要求公司支付約32萬人民幣的違法解雇賠償金。

李某辯稱，長時間滯留洗手間是因為「痔瘡」。資料圖片

報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。同時，李某的病情辯解不成立，因為他在事發時未主動告知公司病情或請病假，且購買藥品和接受手術都是在解雇後發生。公司提供了有薪病假制度，李某完全可以通過正常程序請假。

另外，李某在2024年4月之前和5月27日之後並沒有類似情況發生，這表明他的行為和病情並無必然聯繫。而李某的職位要求他隨時響應工作需求，長時間與公司失聯已導致工作延誤。

報導指出，李某的行為明顯超出合理生理需求範圍，符合「擅離崗位超過一定時間」的定義。資料圖片

雖然李某保存的《員工手冊》舊版和2020年版有不一致之處，但他已簽字確認瞭解其中明確規定「半年內累計曠工3天以上可能導致解雇」。此外，在程序層面上，A公司已經按法定程序告知了工會，程序符合法規。

公司同意支付給李某3萬元人民幣補助款

法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。李某不服，提起上訴。在法院二審中，秉持「情理法」相融的裁判理念，在確保程序公正的情況下，積極組織雙方進行調解。最終，雙方自願達成協議，公司同意支付給李某3萬元人民幣的補助款。

法院一審認定公司解雇李某的行為合法，駁回了李某的全部訴訟請求。資料圖片