六成工傷僱員不獲僱主賠償　街工促修例

調查發現逾半數被勞工處判定為工傷的受訪僱員，遭僱主以「懷疑」為由拒絕支付工傷賠償，團體促請政府修訂《僱員補償條例》和設立中央僱員補償基金堵塞漏洞。

街坊工友服務處 Facebook 圖片

街工上月18日至本月21日訪問183名工傷僱員，發現在勞工處判斷為工傷的個案中，六成八受傷工友不獲僱主賠償，當中包括工傷病假薪金和每日最高200元醫療費用，七成二人最終要透過訴訟追討。

工傷職業司機Andy說，前年六月駕駛僱主汽車工作時遇上交通意外，右半邊身失去知覺，從此要靠輪椅代步，不過僱主至今依然拒絕支付工傷賠償。

Andy曾多次向勞工處求助，但勞工處卻回覆Andy要自行與僱主協商賠償，並指「僱主有權咁做，勞工處無能為力」。

街工批評即使勞工處判斷僱員為工傷後，僱主仍以「懷疑」為理由，交由保險公司跟進拖延。街工批評勞工處淪為 「無牙老虎」，沒有權力指令僱主發放工傷賠償，只是轉介受傷僱員透過民事索償追討賠償。

街工促請當局修訂《僱員補償條例》加強勞工處權力，設立具法定權力部門專責調查，並建議成立中央僱員補償基金，由政府代替保險公司統一賠償。

勞工處發言人表示，《2025年僱傭（修訂）條例》就《僱傭條例》（第57章）下「連續性合約」規定所作出的修訂，將於明年1月18日起適用。

勞工處。資料圖片

新規定將降低「連續性合約」的工作時數門檻，並在計算工時方面加入彈性，減少僱員因偶爾在某星期工時低於門檻便中斷連續性受僱的情況，讓僱員更容易享有全面的僱傭權益，例如法定假日薪酬、有薪年假等。

由新規定適用起，僱員如連續受僱於同一僱主四星期或以上，以及僱員的工時符合其中一項條件，便屬根據「連續性合約」受僱：每星期最少工作17小時；或當在某一星期工作少於17小時，在該星期及緊接過去三星期組成的四星期期間，為有關僱主工作不少於68小時。

勞工處FB圖片

新規定沒有追溯力，在新規定適用前的僱傭期，僱員仍須連續受僱於同一僱主四星期或以上，及每星期最少工作18小時才符合「連續性合約」規定。