香港要保持國際金融中心地位，除了引進更多資金及上市公司，招攬人才亦是不容忽視的一環。對於今年《施政報告》指出，要大力出招到全球各地「搶人才」，安永大中華區及東盟區金融服務人力資本服務合夥人鄭添之表示，好的政策不怕遲，招攬人才目標人數不重要，重要的是本屆政府對全球人才釋放出歡迎開放的態度。
不應將新加坡當作最大競爭對手
鄭添之認為，雖然英國、新加坡、上海等地早就頒佈過類似的「搶人才」政策，但 「肯做不怕遲」，兩年前當香港實施較嚴厲防疫措施之時，就算宣佈有吸引力的政策，全球人才也未必願意來港。隨著本港防疫措施放寬，再配合新一份施政報告的吸引人才政策，相信目前人才不足的情況可望改善。他續指，香港的居住環境、稅務、生活成本與新加坡有很大差異，雙方各有優勢，在爭取人才方面，不應該將新加坡當作香港的最大競爭對手。他建議，政府應支持各界發展具前景的業務，並鼓勵企業及大學建立創新中心和課程，抓緊未來發展趨勢，人才自然就會齊聚香港。
《施政報告》訂立績效目標，2023年至2025年期間，每年通過輸入人才計劃吸納至少3.5萬名人才，較2020年及2021年的平均人數增加約40%。 鄭添之表示，新一份《施政報告》的重點，在於如何吸引人才來港，包括釋放出香港已回歸正常（ back to business)的態度，以及為來港人才提供一站式支援服務。至於到港人才的數量，並非重點。他認為最能吸引人才的，是各種家庭配套措施，以及因人才聚集而產生的氛圍，薪資高低並非最重要。他又指，香港擁有治安良好、文化獨特的優勢，對真正有意留港的人才而言，施政報告提及的退還印花稅措施，可能只是錦上添花。
建議適當調低特專科技公司上市門檻
在「搶人才」之餘，「搶科技公司」亦是香港金融界近日熱門話題。港交所有意修改主板上市規則，以便利尚未有盈利或業績支持的先進技術企業融資，其中已商業化公司需要年收入最少達2.5億港元，市值須達80億元，才可以循新途徑上市。安永會計師事務所審計服務合夥人賴耘峯表示，當局修改上市規則，允許特專科技公司來港上市，是一項準確把握世界發展趨勢的措施，但過高的上市門檻，可能會削弱來港上市的吸引力。
賴耘峯表示，當局對把握發展趨勢十分準確，他亦明白設立較高的上市門檻，是為了更好地保護投資者。不過，相對其他市場顯得有點過高的上市門檻，或會減少香港競爭力。他預期明年新的上市規則實施後，可能只有少於10間符合條件的公司來港上市，總集資額介乎400至500億元。
賴耘峯又指，截至今年12月中為止，約493間公司於上海科創板上市，以這些公司作類比，當中近7成公司的市值少於80億元，無法達到來港上市門檻；假若將上市門檻調低至市值40億元，則僅4成公司無法達到要求。他建議當局可適當調低上市門檻，既能確保特專科技公司的質素，又可增強港交所對特專科技公司的吸引力。