Skip to Content Facebook Feature Image

約60機構旺角招聘會搶人才 供逾4700個餐飲零售空缺

約60機構旺角招聘會搶人才 供逾4700個餐飲零售空缺

約60機構旺角招聘會搶人才 供逾4700個餐飲零售空缺

2023年03月08日 15:18 最後更新:16:40

勞工3月8日起一連兩日於旺角麥花臣場館舉行招聘會,約60間機構參加,合共提供超過4,700個職位空缺,其中逾2,400個來自飲食、零售及酒店業,招聘會約八成為全職空缺,大部分月薪介乎11,000元至20,000元,部分餐飲業月薪可達22,000。

上午11時,近50名求職人士在場申請。

上午11時,近50名求職人士在場申請。

求職人士到場申請職位空缺。

求職人士到場申請職位空缺。

機構設攤位進行即場招聘,上午11時,近50名求職人士在場申請。有求職人士因疫情失業近半年,望可找到離家近的工作;有餐飲公司負責人表示相信疫情後全行對人手的需求量都會增加。現場亦有約15名少數族裔人士在場諮詢,更配有會講英語、印尼語和烏都語的工作人員協助。有印度裔求職人士表示並不在乎從事行業和地區,自己會聽廣東話但不會寫中文,盼找到一份穩定的長工。

更多相片
上午11時,近50名求職人士在場申請。

上午11時,近50名求職人士在場申請。

求職人士到場申請職位空缺。

求職人士到場申請職位空缺。

招聘會一連兩日於旺角麥花臣場館舉行。

招聘會一連兩日於旺角麥花臣場館舉行。

招聘會提供逾4,700個空缺。

招聘會提供逾4,700個空缺。

招聘會約八成為全職空缺。

招聘會約八成為全職空缺。

約60間機構參加招聘會。

約60間機構參加招聘會。

約60間機構參加招聘。

約60間機構參加招聘。

機構設攤位進行即場招聘。

機構設攤位進行即場招聘。

半數職位空缺來自飲食、零售及酒店業。

半數職位空缺來自飲食、零售及酒店業。

疫情後開放令各行各業競爭力加大,人才面臨流失,機構紛紛搶人。

疫情後開放令各行各業競爭力加大,人才面臨流失,機構紛紛搶人。

疫情後各行各業紛紛加大招聘力量搶人。

疫情後各行各業紛紛加大招聘力量搶人。

招聘會一連兩日在旺角麥花臣場館舉行。

招聘會一連兩日在旺角麥花臣場館舉行。

招聘會一連兩日於旺角麥花臣場館舉行。

招聘會一連兩日於旺角麥花臣場館舉行。

招聘會提供逾4,700個空缺。

招聘會提供逾4,700個空缺。

祝小姐8日一早已入場求職,主要目標是保安職位。她表示之前因打完三針疫苗,對身體有一定影響,所以休息調整了一段時間再開始找工作。她表示今次看中工作地區,認為上班時間長對自己影響較大,故人工方面就要求「盡量可高過平均水平少少就好。」

招聘會約八成為全職空缺。

招聘會約八成為全職空缺。

約60間機構參加招聘會。

約60間機構參加招聘會。

鄧先生剛滿70歲,亦剛剛考獲的士車牌,8日到場嘗試尋找司機相關職業,他退休前從事保安工作。被問及為何退休後仍打算繼續工作?鄧先生笑言:「唔想生活太悶啊。」同時他亦坦言,自己的年齡較大,對求職有一定影響,但表示身體素質好,有多年經驗,相信「仲頂得住」。另一名找職者阿希表示,自己目標工種是保安,希望可轉換新環境,並表示自己比較看重公司的福利保障,相比求財更看重工作穩定。

約60間機構參加招聘。

約60間機構參加招聘。

機構設攤位進行即場招聘。

機構設攤位進行即場招聘。

有物業管理公司指近日因有不少新樓盤入伙,需要聘請大量前線保安員,今次提供約30個職位空缺,給予新員工醫療津貼和年終表現獎金。餐飲業同樣人手短缺,有日式拉麵店負責人表示,公司會提供較有競爭力的福利,無需工作經驗,希望聘請60人。是次招聘涵蓋兼職和全職,全職最低起薪有17,000元,會根據工作經驗和內容調整。

半數職位空缺來自飲食、零售及酒店業。

半數職位空缺來自飲食、零售及酒店業。

疫情後開放令各行各業競爭力加大,人才面臨流失,機構紛紛搶人。

疫情後開放令各行各業競爭力加大,人才面臨流失,機構紛紛搶人。

有大型物業管理公司人力資源部主任吳小姐稱,是次招聘以前線工種為主,涵蓋禮賓助理、管業助理、保安員及技術員等。吳小姐表示,除技術員工作須考取相關從業員資格證外,是次招聘中的其他工種並不特別看種相關工作經驗,公司亦會提供相關的培訓課程,希望吸引新人入行。吳小姐又稱,疫情前後需求量都不小,但疫情後開放令各行各業競爭力加大,人才面臨流失,聘請員工方面有一定困難。

疫情後各行各業紛紛加大招聘力量搶人。

疫情後各行各業紛紛加大招聘力量搶人。

招聘會一連兩日在旺角麥花臣場館舉行。

招聘會一連兩日在旺角麥花臣場館舉行。

勞工處發言人表示,《2025年僱傭(修訂)條例》就《僱傭條例》(第57章)下「連續性合約」規定所作出的修訂,將於明年1月18日起適用。

勞工處。資料圖片

勞工處。資料圖片

新規定將降低「連續性合約」的工作時數門檻,並在計算工時方面加入彈性,減少僱員因偶爾在某星期工時低於門檻便中斷連續性受僱的情況,讓僱員更容易享有全面的僱傭權益,例如法定假日薪酬、有薪年假等。

由新規定適用起,僱員如連續受僱於同一僱主四星期或以上,以及僱員的工時符合其中一項條件,便屬根據「連續性合約」受僱:每星期最少工作17小時;或當在某一星期工作少於17小時,在該星期及緊接過去三星期組成的四星期期間,為有關僱主工作不少於68小時。

勞工處FB圖片

勞工處FB圖片

新規定沒有追溯力,在新規定適用前的僱傭期,僱員仍須連續受僱於同一僱主四星期或以上,及每星期最少工作18小時才符合「連續性合約」規定。

你 或 有 興 趣 的 文 章