勞工處廢除《僱傭條例》下疫苗接種相關條文 6.16起生效

隨着香港社會復常，勞工處12日公布廢除《僱傭條例》下與正當新冠疫苗接種要求相關的條文，4月14日刊憲、6月16日生效。

勞工處。資料圖片

《2022年僱傭（修訂）條例》於去年6月17日生效，將疫苗接種條文加入《僱傭條例》，以配合政府在新冠疫情下的防疫工作。有關條文訂明，解僱沒有遵從僱主作出的正當新冠疫苗接種要求的僱員不屬不合理解僱。

資料圖片

不過，隨着政府早前撤銷法定「疫苗通行證」要求及社會邁向全面復常，經諮詢醫務衞生局及衞生署，政府將在立法會整個「先訂立後審議」的期限完結後，於今年6月16日廢除《僱傭條例》下的疫苗接種條文。

勞工處。資料圖片

勞工處發言人表示，由6月16日起，《僱傭條例》下將沒有疫苗接種條文，而任何在該日期之前根據《僱傭條例》作出的正當疫苗接種要求，亦視作無效。

勞工處去年修例，解僱沒有遵從僱主作出的正當新冠疫苗接種要求的僱員不屬不合理解僱。資料圖片

香港生物節律研究院有限公司及其董事因違反《僱傭條例》規定，沒有依時向僱員支付工資，被勞工處檢控，在沙田裁判法院承認控罪，被判罰款合共15萬2千元。

政府新聞網圖片

香港生物節律研究院有限公司故意及無合理辯解違反規定，沒有在工資期屆滿後7天內，向4名員工支付合共約70萬3000元工資。

沙田裁判法院。資料圖片

勞工處表示，不會容忍違法行為，並會嚴厲執法，竭盡所能保障僱員的法定權益。