勞工處：《預防工作中暑指引》鼓勵僱主移除員工中暑風險

勞工處下周一起推行新的《預防工作時中暑指引》，增設「工作暑熱警告」，分為黃、紅、黑三級，僱主須就不同警告級別，安排工人休息時間或暫停工作，或提供設備減低員工中暑的風險。馮浩賢認為指引雖屬指引性質，但相信大部分僱主會願意配合。

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勞工處副處長馮浩賢9日在電台目表示，參考過往天氣設定指引，相信大部分都會出現「黃色暑熱警告」，主要在中午烈日當空，相信時間不長。他又指顧主遇到意外出現，是否跟足指引是法庭參考的因素之一，如僱主沒有採取任何措施，勞工處將會追究到底。

勞工處副處長馮浩賢。資料圖片

勞工處高級職業環境衞生師(發展)黃志清表示，指引鼓勵僱主減少風險，僱主事前按工人情況事先將中暑風險移除，不需要提供額外的休息時間。他又表示處方之後會多做宣傳推廣，教育僱主提供多些設備，減底中暑風險，他又提到未來所有外判工新合約須跟進指引，而政府當局也會跟進有關指引。唯他又提到環境千變萬化，不同工種的風險因素亦有不同，負責職安的同事須按實際工作性質進行風險評估。他重申，中暑都是工傷的一種，僱主須作出申報，建議工友如有不適須應時跟上司匯報。

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職業安全健康局總經理黃慧莊表示現時已不少工地開始設太陽能清涼站，供工友休息。當局也設有專題網頁，推廣預防暑熱信息。

勞工處將推出新的《預防工作時中暑指引》，圖為勞工處早前舉行《預防工作時中暑指引》簡介會。資料圖片

勞工處發言人表示，《2025年僱傭（修訂）條例》就《僱傭條例》（第57章）下「連續性合約」規定所作出的修訂，將於明年1月18日起適用。

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新規定將降低「連續性合約」的工作時數門檻，並在計算工時方面加入彈性，減少僱員因偶爾在某星期工時低於門檻便中斷連續性受僱的情況，讓僱員更容易享有全面的僱傭權益，例如法定假日薪酬、有薪年假等。

由新規定適用起，僱員如連續受僱於同一僱主四星期或以上，以及僱員的工時符合其中一項條件，便屬根據「連續性合約」受僱：每星期最少工作17小時；或當在某一星期工作少於17小時，在該星期及緊接過去三星期組成的四星期期間，為有關僱主工作不少於68小時。

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新規定沒有追溯力，在新規定適用前的僱傭期，僱員仍須連續受僱於同一僱主四星期或以上，及每星期最少工作18小時才符合「連續性合約」規定。