工會批勞工處暑熱指引不清晰 促請當局檢討釐清

勞工處於5月15日起推出《預防中暑時工作指引》及「工作暑熱警告」，建造業總工會指《指引》和暑熱警告不清晰，促請政府檢討和釐清。 

工會理事長黃平指若地盤施工期急趕，工人亦可能在暑熱警告下被要求繼續工作。建造業總工會facebook圖片

勞工處自5月15日起工作暑熱警告系統。資料圖片

倡設預報機制及早提醒

工會指，本港目前只有2個「暑熱指數」監測站，未能反映各區實際情況；且暑熱警告推出初期經常出現短暫發出警告情況，令前線工人疲於奔命。工會認為當局要增設更多監測點，並定期檢討及改善指引；又建議天文台設立「暑熱指數」預報機制，預計未來數小時內，氣溫及濕度將達至高位時，及早透過傳媒、手機程式等作出提示，讓業界做好預備措施。 

工作暑熱警告分成三個等級，建議戶外工作工人應按警告級別暫停工作休息。資料圖片

勞工處6月2日曾於5小時內3度發出暑熱警告，工會及建造業界都批評安排混亂。資料圖片

工會續指，勞工處新《指引》的焦點放到承建商及工人身上， 沒有要求物業擁有者就工程設定合理施工期，若地盤施工期急趕，即使暑熱警告生效，工人亦可能被要求繼續工作。工會建議作為全港最大產權擁有者的政府有必要以身作則，在制定工程建築期時須加入「酷熱天氣期」，給予足夠的施工時間，避免趕工而導致其他工業意外的發生。     

工會指若施工期急趕，工人仍可能在暑熱工作期間被要求開工。資料圖片

建造業總工會指勞工處新推出的暑熱指引及暑熱警告安排不清晰，促請當局檢討釐清。建造業總工會facebook圖片

勞工處發言人表示，《2025年僱傭（修訂）條例》就《僱傭條例》（第57章）下「連續性合約」規定所作出的修訂，將於明年1月18日起適用。

勞工處。資料圖片

新規定將降低「連續性合約」的工作時數門檻，並在計算工時方面加入彈性，減少僱員因偶爾在某星期工時低於門檻便中斷連續性受僱的情況，讓僱員更容易享有全面的僱傭權益，例如法定假日薪酬、有薪年假等。

由新規定適用起，僱員如連續受僱於同一僱主四星期或以上，以及僱員的工時符合其中一項條件，便屬根據「連續性合約」受僱：每星期最少工作17小時；或當在某一星期工作少於17小時，在該星期及緊接過去三星期組成的四星期期間，為有關僱主工作不少於68小時。

勞工處FB圖片

新規定沒有追溯力，在新規定適用前的僱傭期，僱員仍須連續受僱於同一僱主四星期或以上，及每星期最少工作18小時才符合「連續性合約」規定。