勞工處開展兩周特別巡查 針對高處墮下及觸電等工業意外

勞工處展開為期兩周特別巡查行動，針對近日致命及嚴重工作意外。

勞工處表示，高度關注近日建造業界接連發生的多宗致命及嚴重工作意外，對於有工友甚或僱主身故及受傷深表難過，會嚴肅跟進每宗意外，深入調查，以確定意外成因及查找有關持責者的法律責任。若調查發現有違反職安健法例的規定，定會依法處理。

近日建造業界接連發生的多宗致命及嚴重工作意外。有線新聞影片截圖

近日建造業界接連發生的多宗致命及嚴重工作意外。有線新聞影片截圖

勞工處展開為期兩周特別巡查行動，針對近日致命及嚴重工作意外，涉及工人從高處墮下及觸電等高危工序，勞工處職業安全主任會特別留意有關工序，並監察持責者有否提供相關工序的安全工作系統。若發現有違例情況會嚴厲執法，包括發出「暫時停工通知書」及「敦促改善通知書」，以及提出檢控，而不會給予警告。

8月24日下午沙田寶栢苑發生工業意外，一名男工由木梯墮地，送院不治。資料圖片(圖片來源:星島日報)

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勞工處發言人表示，《2025年僱傭（修訂）條例》就《僱傭條例》（第57章）下「連續性合約」規定所作出的修訂，將於明年1月18日起適用。

勞工處。資料圖片

新規定將降低「連續性合約」的工作時數門檻，並在計算工時方面加入彈性，減少僱員因偶爾在某星期工時低於門檻便中斷連續性受僱的情況，讓僱員更容易享有全面的僱傭權益，例如法定假日薪酬、有薪年假等。

由新規定適用起，僱員如連續受僱於同一僱主四星期或以上，以及僱員的工時符合其中一項條件，便屬根據「連續性合約」受僱：每星期最少工作17小時；或當在某一星期工作少於17小時，在該星期及緊接過去三星期組成的四星期期間，為有關僱主工作不少於68小時。

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新規定沒有追溯力，在新規定適用前的僱傭期，僱員仍須連續受僱於同一僱主四星期或以上，及每星期最少工作18小時才符合「連續性合約」規定。