補充勞工優化計劃即日起接受申請 邵家輝料不少僱主申請

勞工處「補充勞工優化計劃」4日起接受申請，容許26個工種輸入外勞，涵蓋包括髮型師、售貨員、收銀員及侍應等。

邵家輝。資料圖片(圖片來源:星島日報)

批發及零售界立法會議員邵家輝表示，不同行業欠缺人手是不爭事實，估計零售業欠一成多人手，欠約3、4萬人，每個崗位都有空缺，包括前線、上貨員、倉務員及文員等，希望計劃能讓業界補充人力資源。他說，申請程序壓縮至3個月，亦容許安排輸入勞工在內地住宿，相信會吸引不少僱主申請，但反應仍要視乎申請是否容易和暢順，業界都是抱著嘗試的心態，相信勞工處會把好關。

酒店業主聯會執行總幹事徐英偉。資料圖片(圖片來源:星島日報)

酒店業主聯會執行總幹事徐英偉形容，業界缺人缺得「好離譜」，導致不少酒店房間無法開放予旅客。他估計，整體欠缺9千人，主要是房務員、餐飲侍應及前台接待員三個工種；由於聘請外勞的成本比本地人高，初步希望申請2千名外勞，每個工種約佔3成多。

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徐英偉說，目前仍未決定如何為輸入勞工安排住宿，但容許在內地居住，靈活性較大，另外也要安排培訓，希望外勞的表現能達到香港水平。他又表示，規模較細的酒店要申請外勞的困難可能會大，但更大考慮是經濟前景不明朗。他又說，輸入外勞只是中期方案，不能長遠解決問題，希望政府會推出其他例如人口政策或吸引人才方案。

勞工處發言人表示，《2025年僱傭（修訂）條例》就《僱傭條例》（第57章）下「連續性合約」規定所作出的修訂，將於明年1月18日起適用。

勞工處。資料圖片

新規定將降低「連續性合約」的工作時數門檻，並在計算工時方面加入彈性，減少僱員因偶爾在某星期工時低於門檻便中斷連續性受僱的情況，讓僱員更容易享有全面的僱傭權益，例如法定假日薪酬、有薪年假等。

由新規定適用起，僱員如連續受僱於同一僱主四星期或以上，以及僱員的工時符合其中一項條件，便屬根據「連續性合約」受僱：每星期最少工作17小時；或當在某一星期工作少於17小時，在該星期及緊接過去三星期組成的四星期期間，為有關僱主工作不少於68小時。

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新規定沒有追溯力，在新規定適用前的僱傭期，僱員仍須連續受僱於同一僱主四星期或以上，及每星期最少工作18小時才符合「連續性合約」規定。