凱施被控沒依時支付38萬多元工資 被判罰款逾19萬

凱施食品有限公司因違反《僱傭條例》的規定，在觀塘裁判法院承認控罪，被判罰款19萬2000元。

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凱施食品有限公司因違反《僱傭條例》的規定，沒有依時向僱員支付工資，被勞工處檢控，在觀塘裁判法院承認控罪，被判罰款19萬2000元。

凱施沒有按條例的規定，在工資期屆滿後7天內向7名僱員支付工資，涉及款額合共約38萬4000元。

勞工處發言人表示，《2025年僱傭（修訂）條例》就《僱傭條例》（第57章）下「連續性合約」規定所作出的修訂，將於明年1月18日起適用。

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新規定將降低「連續性合約」的工作時數門檻，並在計算工時方面加入彈性，減少僱員因偶爾在某星期工時低於門檻便中斷連續性受僱的情況，讓僱員更容易享有全面的僱傭權益，例如法定假日薪酬、有薪年假等。

由新規定適用起，僱員如連續受僱於同一僱主四星期或以上，以及僱員的工時符合其中一項條件，便屬根據「連續性合約」受僱：每星期最少工作17小時；或當在某一星期工作少於17小時，在該星期及緊接過去三星期組成的四星期期間，為有關僱主工作不少於68小時。

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新規定沒有追溯力，在新規定適用前的僱傭期，僱員仍須連續受僱於同一僱主四星期或以上，及每星期最少工作18小時才符合「連續性合約」規定。