社會事
勞工處提醒僱主應盡早預先訂明僱員在暴雨警告下及其後的工作安排，包括上班、下班、復工及在家工作等。
發言人說，僱主應預先訂明僱員的工作安排和應變措施，在擬訂及執行有關安排時，應優先考慮僱員的安全和從居住地點往返工作地點的可行性等，亦應盡量體諒個別僱員可能面對的不同情況，如居住地點及附近的路面和交通等情況，並考慮當中的實際困難和需要，採納情理兼備及具彈性的處理方法。
僱主應在制定有關工作安排的過程中諮詢僱員，並因應經驗和勞資雙方的需要及實際情況作出適當的更新或修訂。
勞工處提醒僱主應該在熱帶氣旋或暴雨警告信號取消後，為僱員提供合理而切實可行的工作安排，考慮路面、交通及其他情況，彈性處理僱員復工或遙距工作的安排。
勞工處FB圖片
發言人說，由於自然災害屬無可避免，對於因惡劣天氣或極端情況而未能上班或及時返回工作崗位的僱員，僱主不應扣減他們的工資、勤工獎或津貼，亦不應減少僱員在《僱傭條例》下享有的年假、法定假日或休息日，或要求僱員以額外工作時數補償他們未能上班而減少的工作時間。
發言人提醒僱主必須遵守《僱傭條例》、《職業安全及健康條例》、《工廠及工業經營條例》、《僱員補償條例》及《最低工資條例》下應負的法定責任及規定。
政府新聞處圖片
根據《僱員補償條例》，在八號或更高熱帶氣旋警告信號、紅色或黑色暴雨警告信號，或於「極端情況」生效期間，僱員在工作時間開始前或終止後四小時內，以直接路線由其居所前往其工作地點途中，或在下班後由其工作地點返回其居所途中遭遇意外受傷或死亡，僱主必須負起補償的責任。
