香港電台
房屋局與香港應用科技研究院簽署合作備忘錄，就提升建築效率和安全、優化物業管理流程，共同探討創新解決及應用方案。首批展開研究的技術包括創新組裝合成建築（MiC）精準定位、5G遠程起重機控制系統、通用人工智能電梯預測性維護系統。
當局表示，房屋局和房屋署肩負起龐大的公營房屋建屋量，並管理轄下近200條公共屋邨，日常在建築工程進度和安全方面的監測、物業維修保養和管理工作等，均面對不同挑戰。房屋局因此與應科院建立策略夥伴關係，以期利用創新科技共同探索解決和優化方案。
房屋局局長何永賢在簽署儀式致辭時表示，房屋局一直積極尋求採用先進科技及創新思維，以提高施工安全及效率，並優化物業管理工作。憑藉應科院豐富的研發及應用經驗，與房屋局聯合展開技術研究，再加上各界攜手合作，相信由建築施工、屋邨管理，以至客戶服務等方面的質素及效率都會有所提升。
人力資源服務供應商萬寶盛華大中華調查顯示，明年香港僱員整體平均加薪2.7%，與今年加薪幅度相約，約60%受訪企業對加薪觀望，將視乎整體經濟情況、公司業績及員工表現而定；約38%企業表示會加薪，2%表示不會。至於轉工加薪幅度約10%-15%。
高級副總裁徐玉珊指出，各行業逐漸復蘇，企業將適當加薪挽留人才。她預計，明年本港失業率3.7%至3.9%，認為全球經濟前景樂觀，若本港經濟持續復蘇，將帶動勞工市場，有利僱主聘請需求。
調查顯示，66%香港企業預計因缺乏人才難以填補職位空缺，按年下降15個百分點，為2015年以來最低。徐玉珊說，本港人才短缺情況屬近年新低，認為除政府人才政策紓緩勞工市場壓力外，相較全球就業展望指數正24%，香港就業指數是正2%，認為香港職位空缺未必較其他地區多，均導致數據下行。
調查的8個指定行業中，專業科技就業展望最負面，涉及法律、會計、研發、廣告與市場推廣等行業。徐玉珊指出，現時人工智能應用能逐漸取代行政支援、文書處理、內容生成等工作，可節省人手並提升工作效率，令部分基層職位需求減少，但相信企業對掌握特定技術的核心人才需求依然較大。
