勞工處表示，高度關注山頂一個建築地盤的致命工業意外，意外中一名男工人檢查挖掘機時被附近另一部挖掘機撞倒，送院後證實死亡。
資料圖片(圖片來源:星島日報)
勞工處對於有工友在意外中身故，感到十分難過，並對其家屬致以深切慰問。
勞工處說，已即時派員到意外現場展開調查，並將向有關承建商發出「暫時停工通知書」，停止其在該建築地盤操作所有挖掘機，直至信納有關承建商已採取措施消除有關危害，才可復工。
發言人又說，勞工處正全速進行調查，以確定意外成因，查找有關持責者的法律責任，以及提出改善措施，若發現有違例事項，定會依法處理。
勞工處發言人表示，《2025年僱傭（修訂）條例》就《僱傭條例》（第57章）下「連續性合約」規定所作出的修訂，將於明年1月18日起適用。
勞工處。資料圖片
新規定將降低「連續性合約」的工作時數門檻，並在計算工時方面加入彈性，減少僱員因偶爾在某星期工時低於門檻便中斷連續性受僱的情況，讓僱員更容易享有全面的僱傭權益，例如法定假日薪酬、有薪年假等。
由新規定適用起，僱員如連續受僱於同一僱主四星期或以上，以及僱員的工時符合其中一項條件，便屬根據「連續性合約」受僱：每星期最少工作17小時；或當在某一星期工作少於17小時，在該星期及緊接過去三星期組成的四星期期間，為有關僱主工作不少於68小時。
勞工處FB圖片
新規定沒有追溯力，在新規定適用前的僱傭期，僱員仍須連續受僱於同一僱主四星期或以上，及每星期最少工作18小時才符合「連續性合約」規定。
