破欠基金累積盈餘逾73億元　勞工處：適時再檢視保障範圍

政府建議上調破欠基金有關遣散費特惠款項上限，由現時遣散費首10萬元增至首20萬元，餘額一半維持不變。

政府數據顯示，截至今年10月底，破欠基金累積盈餘逾73億元。當局已評估作出調整後，在不同情景下對破欠基金的影響，若處於「經濟危機」，每年相關額外開支多約2.21億元。政府形容，基金財政狀況十分穩健，估計連年面對經濟衰退或危機、並接獲大量申請時，導致財政連續大幅虧損的機會不高。

勞工處副處長何錦標在立法會一個委員會表示，今次的建議調整現階段屬較穩妥做法，認為可於明年實施對沖後，經監察勞資關係、經濟情況及基金財政後，絕對可於適當時候再整體檢視破欠基金保障範圍。

勞工處。

會上有多名議員關注，政府正面對財赤，如果破欠基金財政穩定下能否透過發債等方式令基金有更好回報。何錦標認為是好提議，可考慮低風險、穩定回報相對高的建議，例如政府債券。

至於基金的收入情況，勞工處助理處長李志聰指出，去年基金的定期存款利息收入較好，達3億多元。

另外，有議員跟進基金有否被濫用，何錦標說，近十年來，濫用情況已有很大改善，近年並無經警務處提出的相關檢控個案。

勞工處發言人表示，《2025年僱傭（修訂）條例》就《僱傭條例》（第57章）下「連續性合約」規定所作出的修訂，將於明年1月18日起適用。

勞工處。資料圖片

新規定將降低「連續性合約」的工作時數門檻，並在計算工時方面加入彈性，減少僱員因偶爾在某星期工時低於門檻便中斷連續性受僱的情況，讓僱員更容易享有全面的僱傭權益，例如法定假日薪酬、有薪年假等。

由新規定適用起，僱員如連續受僱於同一僱主四星期或以上，以及僱員的工時符合其中一項條件，便屬根據「連續性合約」受僱：每星期最少工作17小時；或當在某一星期工作少於17小時，在該星期及緊接過去三星期組成的四星期期間，為有關僱主工作不少於68小時。

勞工處FB圖片

新規定沒有追溯力，在新規定適用前的僱傭期，僱員仍須連續受僱於同一僱主四星期或以上，及每星期最少工作18小時才符合「連續性合約」規定。