社會事
勞工處公布推出今年度「大灣區青年就業計劃」，並於即日起優化「大灣區青年就業計劃」及「展翅青年就業計劃」，加強為青年提供就業服務及支援。
勞工處
去年施政報告公布加強青年就業服務及支援，包括自今年起參加「大灣區青年就業計劃」的資格放寬至29歲或以下及持副學位或以上學歷，而向企業發放的津貼上限則上調至每月12000港元，為期最長18個月。「展翅青年就業計劃」參加者的年齡上限亦放寬至29歲，並增設大灣區工作實習機會，協助青年提升就業能力及促進青年持續發展。
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政府亦會在「大灣區青年就業計劃」下推出「內地青年來港就業安排」。由今年起，參與計劃並聘請香港青年到大灣區內地城市工作的企業，可按相關規定，申請相同數目的內地青年來港工作。
勞工處發言人表示，《2025年僱傭（修訂）條例》就《僱傭條例》（第57章）下「連續性合約」規定所作出的修訂，將於明年1月18日起適用。
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新規定將降低「連續性合約」的工作時數門檻，並在計算工時方面加入彈性，減少僱員因偶爾在某星期工時低於門檻便中斷連續性受僱的情況，讓僱員更容易享有全面的僱傭權益，例如法定假日薪酬、有薪年假等。
由新規定適用起，僱員如連續受僱於同一僱主四星期或以上，以及僱員的工時符合其中一項條件，便屬根據「連續性合約」受僱：每星期最少工作17小時；或當在某一星期工作少於17小時，在該星期及緊接過去三星期組成的四星期期間，為有關僱主工作不少於68小時。
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新規定沒有追溯力，在新規定適用前的僱傭期，僱員仍須連續受僱於同一僱主四星期或以上，及每星期最少工作18小時才符合「連續性合約」規定。
