火炭致命工業意外勞工處高度關注　已發出暫時停工通知書

勞工處高度關注下午在火炭一個建築地盤發生的致命工作意外。一名男工在一升降工作台上拆除一支工字鐵時，被懸吊起的拆除部分擊中，並從該工作台墮下到地面，當場證實不治，勞工處對意外十分難過，並對家屬致以深切慰問。

火炭工業意外

勞工處已即時派員到意外現場展開調查，並已向有關承建商發出「暫時停工通知書」，停止在該建築地盤內進行拆除工字鐵的工作，直至勞工處信納有關承建商已採取適當的措施消除有關危害，才可復工。

勞工處。

發言人表示，正全速進行調查，以確定意外成因，查找有關持責者的法律責任，以及提出改善措施。若調查發現有違例事項，定會依法處理；又提醒承建商須為被拆除中的構築物，提供必要的支撐，以防止構築物在拆除期間意外移動或突然塌下。

勞工處發言人表示，《2025年僱傭（修訂）條例》就《僱傭條例》（第57章）下「連續性合約」規定所作出的修訂，將於明年1月18日起適用。

勞工處。資料圖片

新規定將降低「連續性合約」的工作時數門檻，並在計算工時方面加入彈性，減少僱員因偶爾在某星期工時低於門檻便中斷連續性受僱的情況，讓僱員更容易享有全面的僱傭權益，例如法定假日薪酬、有薪年假等。

由新規定適用起，僱員如連續受僱於同一僱主四星期或以上，以及僱員的工時符合其中一項條件，便屬根據「連續性合約」受僱：每星期最少工作17小時；或當在某一星期工作少於17小時，在該星期及緊接過去三星期組成的四星期期間，為有關僱主工作不少於68小時。

勞工處FB圖片

新規定沒有追溯力，在新規定適用前的僱傭期，僱員仍須連續受僱於同一僱主四星期或以上，及每星期最少工作18小時才符合「連續性合約」規定。