回應申訴專員公署調查報告 勞工處﹕詳細審視研究積極跟進建議

勞工處回應​申訴專員公署就政府監管建造業職安健發表主動調查報告，稱正詳細審視及研究報告的內容，並積極跟進建議。

調查報告發現，「合資格人士」未有妥善檢查裝置或機械，貿然簽署指定表格確認安全，甚至根本未檢查，就預先一次過簽多張表格。

申訴專員公署。 資料圖片

勞工處稱已按報告建議展開多項跟進工作，包括計劃於今年下半年開始試用小型無人機協助執法，並研究引入語音轉文字技術以協助錄取口供，提升前線人員執法及蒐證的成效；擴大安全委員會會議的參與範圍，涵蓋高危及安全表現欠佳的私營地盤，以加強風險監控；增加對安全從業員的監察；以及加強監管強制性安全訓練課程的營辦機構及導師的表現等。

勞工處。

勞工處又指，欣悉公署肯定及認同處方做了大量具成效工作，提升建造業職安健，勞工處會繼續採取三管齊下的策略，包括巡查執法、宣傳推廣及教育培訓，再配合科技應用，並提高工人的職安健意識，防止意外發生。

勞工處發言人表示，《2025年僱傭（修訂）條例》就《僱傭條例》（第57章）下「連續性合約」規定所作出的修訂，將於明年1月18日起適用。

勞工處。資料圖片

新規定將降低「連續性合約」的工作時數門檻，並在計算工時方面加入彈性，減少僱員因偶爾在某星期工時低於門檻便中斷連續性受僱的情況，讓僱員更容易享有全面的僱傭權益，例如法定假日薪酬、有薪年假等。

由新規定適用起，僱員如連續受僱於同一僱主四星期或以上，以及僱員的工時符合其中一項條件，便屬根據「連續性合約」受僱：每星期最少工作17小時；或當在某一星期工作少於17小時，在該星期及緊接過去三星期組成的四星期期間，為有關僱主工作不少於68小時。

勞工處FB圖片

新規定沒有追溯力，在新規定適用前的僱傭期，僱員仍須連續受僱於同一僱主四星期或以上，及每星期最少工作18小時才符合「連續性合約」規定。