社會事
勞工處由本月至8月推出「就業啟航」特備項目，為有意投入職場的中學畢業生提供多元化職前培訓及就業服務，協助他們掌握最新就業資訊、計劃事業路向及提升就業競爭力，預計約有15000人參加。
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勞工處表示，搜羅了多種適合中學畢業生申請的職位空缺，讓他們在「就業啟航」專題網頁瀏覽，並按個人志向申請相關職位。網頁亦刊載勞工處舉辦的不同類型招聘會詳情，包括「展翅青年就業計劃」招聘日、勞工處各區就業中心及行業性招聘中心招聘日，以及大型招聘會。
勞工處又說，鼓勵打算投身職場的中學畢業生參加「展翅青年就業計劃」，接受全面職前和在職培訓；又首次推出「大灣區工作實習計劃」，讓18至29歲的學員於6月到大灣區內地城市實習1個月。實習計劃並提供預備課程、免費住宿及實習津貼等，截止報名日期為本月14日。
「就業啟航」專題網頁。
勞工處發言人表示，《2025年僱傭（修訂）條例》就《僱傭條例》（第57章）下「連續性合約」規定所作出的修訂，將於明年1月18日起適用。
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新規定將降低「連續性合約」的工作時數門檻，並在計算工時方面加入彈性，減少僱員因偶爾在某星期工時低於門檻便中斷連續性受僱的情況，讓僱員更容易享有全面的僱傭權益，例如法定假日薪酬、有薪年假等。
由新規定適用起，僱員如連續受僱於同一僱主四星期或以上，以及僱員的工時符合其中一項條件，便屬根據「連續性合約」受僱：每星期最少工作17小時；或當在某一星期工作少於17小時，在該星期及緊接過去三星期組成的四星期期間，為有關僱主工作不少於68小時。
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新規定沒有追溯力，在新規定適用前的僱傭期，僱員仍須連續受僱於同一僱主四星期或以上，及每星期最少工作18小時才符合「連續性合約」規定。
