無貼標籤也有特價！日店員偷幫親友打折 害老闆1年蝕10萬

日本一名兼職人員長期在埋單時私下替家人打折，害老闆1年蝕10萬，律師指這種行為可能觸犯多條刑責。

偷幫親友打折

據外媒報道，日本一名兼職人員長期在結帳時私下替家人動手腳、不當給予折扣，即使商品未貼「半價標籤」，仍獲半價優惠，或故意漏刷商品，在一年之中獲得的不法優惠總金額已累積高達200萬日圓（約10.9萬港幣）。

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若親友知情並配合可能構成共同犯罪

對這名兼職人員而言，最明確的罪名是「背信罪」。根據日本法律，背信罪最高可判處五年徒刑或罰款50萬日圓（約2.7萬港幣）；若親友知情並配合，亦可能構成共同犯罪。

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罪名可能更加嚴重

若該店員在店內屬於較高職位，如店長或時段負責人，且對商品有實質管理權限，行為則可能構成更重的「業務侵佔罪」，刑期最高達十年。反之，若無此管理權，則可能構成「盜竊罪」，等同於竊取商店財物。

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是否具備商品的占有權是定罪的關鍵

律師指出，是否具備商品的占有權，是定罪的關鍵。這類私下幫忙打折的行為，不僅嚴重損害僱主的信賴，也可能觸犯背信、侵占或竊盜等罪名。

南韓最新調查顯示，儘管法律規定勞工每年至少享有15天帶薪年假，但約四成上班族實際使用天數不足6天。

年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。AI生成圖

法律保障年假形同虛設

非營利組織「職場霸凌119」委託進行的民調發現，許多員工擔心使用年假會引來上司關注，甚至遭受不利對待，形容年假如同「畫裡的年糕」，可望而不可及。

基層員工休假最難

調查顯示，年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。在5人以下規模的公司中，近77%員工年假使用少於6天；基層員工休假困難的比例更高達63%，遠高於中高層主管。有12.8%受訪者坦言，曾因使用年假遭受不公平待遇，包括被限制休假、承受上司言語壓力，或休假後工作量異常增加。

年假使用率低的情況在非正職員工與小型企業尤其嚴重。AI生成圖

逾半數人休假期間仍須工作

調查亦揭露，56%上班族在休假期間仍會接到工作相關聯絡，43%人更需在假期中處理公務。非營利組織強調，員工僅因使用合法假期便遭受職場壓力，反映法律與現實嚴重脫節，促請政府重新檢視社會對休息權的認知，縮窄制度與實踐之間的落差。

56%上班族在休假期間仍會接到工作相關聯絡。資料圖片