上任三周年｜陳美寶：目標年底前推出規管網約車立法框架

運輸及物流局局長陳美寶在本台《上任三周年》專訪表示，目標訂在今年底之前，推出規管網約車立法框架，她個人期望可以再快些向社會及立法會清晰交代。

對於的士車隊，她表示，的士業界現時或許有少許觀望態度，但隨著籌備如火如荼進行，有信心可以做到有規模的車隊，政府會在各方面提供彈性，包括口岸有指定位置上落客。

陳美寶又提到中九龍繞道油麻地段年底通車，政府不會為收費而收費，但收費10元可以有分流作用，同時顧及市民負擔能力。

人力資源服務供應商萬寶盛華大中華調查顯示，明年香港僱員整體平均加薪2.7%，與今年加薪幅度相約，約60%受訪企業對加薪觀望，將視乎整體經濟情況、公司業績及員工表現而定；約38%企業表示會加薪，2%表示不會。至於轉工加薪幅度約10%-15%。

高級副總裁徐玉珊指出，各行業逐漸復蘇，企業將適當加薪挽留人才。她預計，明年本港失業率3.7%至3.9%，認為全球經濟前景樂觀，若本港經濟持續復蘇，將帶動勞工市場，有利僱主聘請需求。

調查顯示，66%香港企業預計因缺乏人才難以填補職位空缺，按年下降15個百分點，為2015年以來最低。徐玉珊說，本港人才短缺情況屬近年新低，認為除政府人才政策紓緩勞工市場壓力外，相較全球就業展望指數正24%，香港就業指數是正2%，認為香港職位空缺未必較其他地區多，均導致數據下行。

調查的8個指定行業中，專業科技就業展望最負面，涉及法律、會計、研發、廣告與市場推廣等行業。徐玉珊指出，現時人工智能應用能逐漸取代行政支援、文書處理、內容生成等工作，可節省人手並提升工作效率，令部分基層職位需求減少，但相信企業對掌握特定技術的核心人才需求依然較大。