工會倡設煞停機制 孫玉菡：輸入勞工是替補辦法可令企業經營下去

工聯會早前提出，希望聘請外勞的僱主優先考慮本地工，建議政府設立輸入外勞煞停機制。勞工及福利局局長孫玉菡表示，輸入勞工是替補辦法，令企業可以繼續經營和擴展業務。

工聯會建議府訂立輸入外勞煞停機制。工聯會FB

孫玉菡說，個別崗位不論經濟發展情況，長期存在人手短缺，如果本地僱員無法填補企業經營缺口，輸入外勞是替代方案。他舉例稱，洗碗工職位多年以來一直難請人，外勞有一定角色；廚師職位亦視乎菜式，例如主打外省菜或其他地方菜式的餐廳，如果想經營成功，難免要聘請外地廚師，因此透過輸入外勞計劃可以令企業發展得更快，繼而為本地僱員創造更多職位。

勞工及福利局局長孫玉菡。資料圖片

孫玉菡又說，飲食業與其他行業一樣，需要先經過4星期本地招聘，才可申請輸入勞工，重申相關政策以本地工人優先就業為最大原則。

勞工及福利局局長孫玉菡表示，政府致力向在大埔宏福苑火災中受影響的外傭提供支援及協助，已向110名於宏福苑受僱的外傭提供兩萬元特別補助。

勞工及福利局局長孫玉菡。巴士的報記者攝

孫玉菡在社交網站發出中英文帖文，表示勞工處一直與菲律賓及印尼駐港總領事館保持緊密聯繫，協調及跟進有關工作，政府已向不幸離世或受傷的外傭分別發放20萬元慰問金及5萬元殮葬金，以及5萬元或10萬元的受傷補助。

大埔五級火。巴士的報記者攝

孫玉菡又指，入境處為因火災導致僱主未能繼續履行僱傭合約的外傭作出特別安排，容許他們以訪客身分留港三個月尋找新僱主，並可按需要再延長，毋須先返回原居地。入境處亦會豁免相關的延長逗留期限費用。